比如，关于自我。

　　大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉，梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番；现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役。做杂役就做杂役吧，可就连杂役我们也做得不够好。有时，我们拿出自以为有见地的建议，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙，娱乐休闲一体化”。谁知，没得到赞扬，反受到类落。

　　于是，“是我的问题，还是单位的问题?”几乎成了同阶段、有相似经历的人的共同问题。

　　三五年后，你失笑于“牢骚，装病，偷懒，怠工”处理“职场失意”时的作为；你总结那时的自己，“典型的眼高手低”；你会感激最初打击又指点你的那个人，一如佟湘玉之于郭芙蓉，她说：“做事情要靠手，而不是嘴。”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久，期待中的那些大事就会不请自来。”

　　又比如，身边的某个同事。

　　她要才有才，要貌有貌，要关系有关系，为人和气，善作周全，可偏偏就是她人缘最不好。

　　就像同福客栈里的祝无双，业务能力最全面，论做饭，一出手就把专职厨师李大嘴比下去；论武功，她是葵花派的关门弟子；论干活，她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”，可谁都不领情，哪怕关系最亲密的白展堂都说：“别感觉你好像多上进，别人多落后似的。”

　　“勤快、上进也不对?”“职场太黑暗了吧!”多少新人有过类似的感慨和疑问。

　　三五年后，你洞悉无双型同事不受待见的关键——她是熟人介绍来的，但和熟人白展堂太亲近，这恰恰犯了老板的忌；一开始她就作为郭芙蓉的替身出现，自然“将永远被拿来跟前任作对比”。个中教训，给你启迪：“熟人介绍是捷径，处理不当同样会引来麻烦。…要保持个性，不做别人的影子。”

　　刚工作时，你不知道如何与上司相处。

　　摊上白展堂的妈白三娘这样的上司，你简直要崩溃。她业务强，所以她的标准高，她要求下属和她一样强。于是，就像白三娘折腾佟湘玉，加班、配套的监督机制，“又想马几跑，又想马几不吃草”让包括你在内的所有人，怨声载道，不寒而栗。

　　熬夜成习惯，瞪着布满血丝的眼赶活儿，你不明白有这样的上司是好是坏，更不明白如何摆脱疲劳和压力。

　　现在，你会告诫新人，面对女强人上司，切勿偷奸耍滑，因为“每一个非分的举动在她面前都显得滑稽和幼稚”，还有，尊重她，真诚地说出你的意见，明示而不是暗示，解决问题而非怨天尤人。

　　涉世之初，身在其中的人不明白周遭的环境、周围的同事以及各种微妙的办公室现象。过了三五年，你见得多了，吃过亏、上过当，你慢慢沉淀，慢慢积累。你未必世故，但起码老练，你开始懂得如何保护自己，并开始适度示弱。