一位读者，你们好，我是《金融时报》亚洲版记者刘励和。“中国职场”现以全新的问答形式跟大家见面。对于求职、转职或见习等有任何问题，请给我发电子邮件Careers.china@ft.com

读者Tina Fang：我目前在英国曼彻斯特大学念书，希望毕业后到香港的大公司工作。我想了解一下对有海外学习背景的中国大陆学生而言，到香港求职有哪些优劣势，应该特别注意什么?

答∶与一些公司及人力资源顾问谈起这个问题，他们都表示，目前中国大陆的一些城市，比方说像上海和北京，无论在工作机会还是培训方面都很具竞争力，香港已经没有像97回归前那么具有吸引力了。

但是，想到香港去工作的人依然不少。对专业人士来说，是被较高的工资及更大的挑战所吸引。而对年轻一代而言，香港则是一个“开眼界”的地方，他们想到一个全新的环境工作，但是又不想或不能去西方国家去，所以香港便成了他们的选择。

自2003年7月香港实施了“输入中国大陆人才计划”以来，有差不多5000人通过该计划来港，而且这一数字正不断增加，除了证明香港的吸引力外，也反映出香港对中国大陆人才的渴求。

不过，人力资源顾问指出，香港主要希望吸纳高端专业人才，相对来说，刚毕业的大学生，无论有没有海外留学的经验，机会均比较少。

“香港本地每年就有不少大学生毕业，除非是特别突出的人才，否则来港的机会不是很大。” 香港人力资源管理学会会长蔡惠琴说。

她说，香港公司当然会首先考虑那些有海外留学背景的人，但来港申请工作的人士多为海归，所以海外背景并不是一个显著的优势。

但是，这并不等于说，中国大陆的毕业生在香港没有任何机会。

国际人力资源公司Michael Page大中华区总裁 Dan Chavasse 说，虽然现在公司主要聘请高端专业人才，但随着越来越多公司进入中国大陆市场，公司也会考虑聘请一些资历较浅，但对公司开拓大陆市场有帮助的人才。

安永会计师事务所合伙人严嘉洵说，以安永来说，每年会招取差不多十名中国大陆毕业生到香港工作，不过，他们都是曾参加过“大陆大学与香港大学的交换生”计划，并以“在香港教资会资助院校取得学士学位或以上程度的中国大陆毕业生”的资格来港就业。

（具体情况，请参http://www.immd.gov.hk/zhtml/hkvisas_9.htm）

比如，2003年香港科技大学吸收了106位大陆本科交换生。 这106位内地本科交换生分别来自北京大学、复旦大学、南京大学、中国科技大学等8所重点高等院校。

“想来港工作，交换生是一个不错的途径，因为能被校方选为交换生的，都是最杰出的，我们很欢迎交换生加入我们的公司。”严小姐说。

但她指出，假如其他中国大陆毕业生或年青人有兴趣加入，安永也会考虑。

“我们看重的是人才，假如是适合的人选，我们不会在乎签证的申请手续。”她说。

老家在杭州，曾在北京及美国攻读学位的张小峰，目前在香港一家证券公司出任副总裁，负责研究及销售结构性产品。他指出，为引进一名非当地员工，公司都需要花4至6星期办理有关手续，所以只有对公司有重大贡献的人才，公司才会考虑聘用。

“想要来港的，一定要证明自己有这个价值。”他说。

他也提醒读者，在呈交履历表时，应该列出自己会在什么时候在香港，以方便公司安排面试。

最后，想对读者说的是，无论想靠什么途径来港就业，都必须要先找到工作，再由公司代办签证，想将旅游签证直接变成工作签证是行不通的。