【一】“装嫩”和催老

　　看过一篇由女士写成的文章。该女士三十有二，在文章中多次自称“我们女孩”，而且还罗列了不少中学生追星族式的语言，如“哇，好好可爱吔”，“酷毙了”，“帅呆了”之类，令人鸡皮疙瘩乱起。后来听到一位并不守旧也不僵化的朋友直接了当地说：这叫做“装嫩”，这种“装嫩”让人很烦。我觉得这位朋友用“装嫩”一词相当的准确，也很传神。

　　其实，剔除个人好恶的因素，“装嫩”也不算坏。我们单位里有位来自美国的工艺专家，他是退休之后被返聘回来发挥余热的。这位老先生65岁了，却喜欢穿大花格子的衣服，显得精神极了，而且总是满脸的阳光，别人看着他一点也没有“老”的感觉。对每个人来说，“老”其实也是一种感觉。人家自我感觉“嫩”一点，也不算什么坏事吧？如今平均年龄比几十年前增长了不少，也就是说衰老年龄推迟了，这也是社会进步的表现。人们自我感觉不老，这也有科学根据的。

　　1994年联合国卫生组织对年龄的划分是这样的：44岁以下的成年人称为青年人；45岁至59岁为中年人；60岁至75岁为年轻的老年人；75岁至89岁为老年人；90岁以上称长寿老年人。未成年人则一律归为“儿童”，这在某些国人心目中还不太好接受，而联合国的《儿童权利公约》确实是这样规定的，该公约第一条规定：“儿童指18岁以下的任何人，除非缔约国对其适用之法律另有规定、成年年龄低于18岁。”1990年我国代表在《儿童权利公约》上签字，成为该公约第105个签约国。1992年3月2日我国成为该公约的批准国，并于1992年4月1日起正式在国内生效。这一系列规定或公约表明，“国际惯例”对年龄的划分日益趋于“嫩化”。但是，我们国内却倾向于“老化”，或者说大家都在起劲地“催老”。

　　什么叫“催老”？这是我自己杜撰的词，我认为，人家本来并没有老，却故意把人家往“老”推，非要把人家归到“老”的那一边去。比如对于“35岁现象”人们已经不觉得奇怪，很多招聘单位都声称只要35岁以下的人，上了35岁无形中就被归到“高龄”一类了。50岁虽然按联合国卫生组织的划分还属于中年人，在我们这里却已经享受“老年人”的待遇了。很多企业实行“内退”，正式的名称叫做“内部退养”，一下子把国家法定退休年龄提前了10岁。男50岁、女45岁还不退休，人家就会以看稀奇的眼光来打量你。至于“4050”这个词，我们已经很熟悉了。这些，我认为就是“催老”的具体表现。一般来说，“嫩化”贴近朝气，老化则离暮气不远。有些人为什么那么喜欢老化呢？真搞不懂。

　　　　　　　　　　　　　　【二】提前退休和推迟退休

　　提前退休在上一节已经说过了，“4050现象”就是提前退休的代表。本节不再重复。本节着重讲推迟退休。当《中国的社会保障状况和政策》白皮书发表时，劳动部官员透露出“国家正在考虑延长职工退休年龄”的信息。据说：“我国社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。国家正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻‘白色浪潮’对社会养老的压力。”“目前正在研究这个问题，首先考虑的是要延长女性法定退休年龄。”

　　消息见报之后立即在公众中产生强烈反响。一时间，类似《中国人需要延长退休年龄吗》、《我不赞成延长退休年龄》、《有多少女性赞成延长退休年龄》、《延长退休年龄必须完善社会保障体系》等等，纷纷见诸报端。特别在一些经营情况不太好的国有企业，使临近退休年龄的职工产生某种类似恐慌的情绪。

　　后来，劳动保障部官员又出面表态：“退休年龄目前不会延长”。并肯定地说：“延长退休年龄并不是当前中国立即需要实行的政策。”官员表示，按照中国现行规定的退休年龄，男的是六十岁，女的是五十五岁，但事实上执行结果却远远没有达到这个年龄。因此现在首先要做的是执行现有规定，让实际退休年龄达到这一规定，而不要有更多提前退休的情况。--- 算是有惊无险，特别是企业女职工才算松了一口大气。

　　　　　　　　　　　　　【三】“59岁现象”和“49岁现象”

　　如今官方和民间对“59岁现象”都不陌生。“59岁现象”说的是某些临近退休年龄的官人抓住最后机会疯狂捞钱，结果把自己一世清白甚至身家性命都给搭进去了。本节重点说“49岁现象”。“49岁现象”比“59岁现象”凄凉得多。媒体对此却关注很少，“有关部门”似乎也没有特别的重视，所以本节要特别写写“49岁现象”。

　　“49岁现象”是发生在国有破产和关闭企业里的特殊现象。按照现行规定，凡是纳入国家、省（市）级破产（关闭）计划的企业里符合提前退休条件的参保人员，可提前办理退休手续。办理提前退休的条件是：年龄满50周岁，或者连续工龄满30年，二者居其一者，就可申请提前退休。提前退休职工的养老金按当地企业职工养老金统筹标准计算，然后与法定退休年龄相比，每提前一年扣2％，不足一年按一年计算。假如一个企业职工在50岁时退休，因为比法定退休年龄提前了10年，他只能拿到当地社会统筹基本养老金的80％。这钱虽然不多，但也聊胜于无，总算有了“稀饭钱”。可有些人连这点可怜的“稀饭钱”也拿不到。比如年满49岁、48岁、47岁的职工。

　　破产和关闭企业里年龄不满50岁，工龄不足30年的职工怎么办呢？通行办法是一次性买断工龄。“买断工龄”的标准是什么呢？没有。各省市、各地区、各企业，都各不相同。要看具体企业而定。49岁与50岁虽然只相差一年，但待遇却有天壤之别。破产企业的年满50周岁的职工可以提前办理退休，按月领取虽然不多但尚有保证的退休金，自己也不必继续缴纳基本养老金和医疗保险金了。而49岁的职工不仅一分钱养老金领不到，还得自己继续缴纳基本养老金和医疗保险金。有些破产企业，年满49岁、48岁、47岁的职工，也有通过改户口、改档案而修改出生年月以达到退休的现象。虽然不合法，有“钻空子”的嫌疑，但毕竟有情可原，人们对此往往比较宽容。年龄，有时候是多么重要呵，几乎达到“一年可以兴邦、一年可以灭邦”的地步。悲哉。