新浪科技讯 2006年5月28日晚11点15分，广州中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎，虽经连续抢救，最终病故。胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，周围的同事对他的印象是：很优秀、很勤奋。

　　据华为内部的一份记录显示，胡新宇事件的大致过程是：2006年4月份初，胡新宇连续在公司加班，甚至出现过夜不回家的情况。期间，胡曾经感觉身体有不适反应，但自己没有太在意，仍是继续加班。直到4月11日，胡身上出现水疱皮疹，全身瘙痒，抓破后有液体流出。4月28日，因咳嗽发热被发现后，胡新宇到深圳北大医院专门设立在华为公司百草园的社康中心就诊。29日又到北大医院就诊，并被诊断为感冒发烧，随即在医院打吊针。5月2日，在北大医院拍完胸片后，又诊断为肺炎，当天到北大医院呼吸科住院。5月8日发现有中枢神经感染，后转入北大医院神经内科，做了各种检查。但却没有找到病原体，病情不断恶化。期间，华为公司请来了北京301医院神经内科的知名专家对胡新宇进行了会诊。5月14日，华为联系广州中山大学第三附属医院，当天转入广州住院治疗，并且一直在重症监护室治疗。但是，虽经医方努力，仍未挽救回一个年轻的生命。

　　据了解，在华为员工胡新宇生病期间，华为公司不遗余力地进行了救助。其后主动承担了绝大部分的医疗费用，并对其家属表示慰问，公司相关部门的同事也对其家属主动捐款。据了解，目前华为公司方面给出的抚恤金额大约为12-15万元人民币（不包括捐款）。

　　与华为胡新宇事件类似，同在深圳的另一家通讯企业——中兴通讯也发生了类似的事件：5月底，中兴通讯某营郑州处工程师程明，在出差进行电信日重点设备保障工作时，在河南省漯河市不幸去世，年仅32岁。程明的去世被中兴内部同事认为是“过劳死”。随后，中兴内部某营分工会在企业内部网上，发起了向程明亲属捐款的倡议，中兴公司也对其家人表示慰问。

　　尽管企业采取了一定的补救措施，但年轻的生命就这样流逝，中国IT行业从业者健康状况问题再次被公众所关注。一位华为的员工表示，对于在公司过夜加班，华为一直有禁止的规定。但是，由于公司处在全球市场的激烈竞争当中，加班成为一种习惯。这次胡新宇事件后，公司进一步对加班做了限制，并提示大家要注意劳逸结合，发现健康问题要及时治疗。

　　在此之前，IT从业人员过劳死问题已经引起了大家的关注。2004年4月8日，爱立信中国总裁杨迈突发心脏病突发过世。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣也在香港辞世，当时都引起业内人士反思。

　　国际劳工组织的专家对新浪科技表示，中国企业目前普遍处于公司发展的初期阶段，员工的加班现象十分普遍，尤其在IT、制造业等少数行业中。在国外，由于产业发展已经经过了这个阶段，一些著名的企业都会进行SA8000(企业社会责任)方面的认证和检查，以便最大程度的杜绝此类现象的发生。此次事件发生在中国最著名的两家通讯企业身上，的确十分痛心。但是，改变现象的出路，在于企业和员工个人的共同努力。