当我们看到孩童开心玩耍、游戏时，不禁要思索这样一个问题：并没有人强迫他们做这些游戏，也没有人为他们做这些游戏支付报酬，那他们为何能保持如此强烈的兴趣，并乐此不疲？为何不许他们玩这些游戏他们还非常不开心？看来只能这样解释：游戏是孩童们生活的必须，虽然没有报酬，但他们从中获取必然获得了一些什么。

小时候我们很多人玩过过家家的游戏。比如一个小女孩抱着洋娃娃，边摇边念念有词："宝宝快快睡，妈妈疼你哦。"或拿块小石头放在洋娃娃嘴边："宝宝吃饭饭了。"此时小女孩获得的应该是一种角色认知，她模仿***行为，将自己和洋娃娃的角色置换，从这个角色扮演中获得了某种快乐和满足。还有很多人还玩过捉迷藏的游戏。一些小孩躲起来，一名小孩去找，找到了便兴奋地大叫："我捉到你了！"此时他获得的应该是一种成就感吧？同样的情况还存在于扑克游戏、篮球运动等方面，当一个人赢了一局扑克时，或是将球投入篮框时，也将感受到瞬间的成就和满足。而这些，都是在没有任何物质回报前提下的行为。

然而随着年龄的增长，这些游戏已经无法满足我们的需求了，确实很难想象一个成年人还会沉迷于过家家和捉迷藏，于是我们忽然得到某种启示：其实工作就是成年人的游戏。

我们可以先做这样一个假设：如果我们雇佣这样一个人，给他三千元的月薪，但每天只安排一项工作，即把一桶水从房间的这头搬到那头，然后再从那头搬到这头。第一个月，此人或许还比较开心，毕竟工作简单，待遇也不低，第二个月，就会显得有些忧郁了，到了第六个月，估计要么会提出辞职，要么就快精神崩溃了。结果源于工作自身的机械重复和毫无意义，虽然有着相对工作内容来说不菲的报酬，但在这种极端状态下暴露出的却是，物质回报本身并不足以说明工作对于人的意义。

还可以假设一下：如果投篮时不准你看篮框，使你不知道自己是否投进，而只是重复投篮的动作而已，你是否能感受到篮球的乐趣？如果你的工作付出总是得不到及时反馈，无法了解自己工作结果产生的影响，你能否感受到工作的乐趣？

由此可见，人并不完全为物质收入而工作，工作的本身也是人的一种需求。人有许多内在的欲望需要在工作中得到满足，诸如团队归属需求、人际交往需求、成就获取需求、角色扮演需求等。既然工作本身还存在这样一些特征，我们在关注收入的同时，当然也需要挖掘工作中的这些价值。而除此之外，工作还成为一些人完成自己人生目标的手段之一，他们在工作过程中体验人生，获得灵感和启示，对于他们来说，工作早就融为生活的一部分。能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。