怎么算是有长远眼光呢？就是企业管理者要明白孰轻孰重，到底是职业技能重要还是员工道德重要？职业技能当然非常重要，没有职业技能的员工就应该解雇，这是理所当然的，企业的前途与员工的职业技能是密切相关的，加强员工职业技能培训这是勿庸置疑的。但对员工的道德培训也是不可忽视的，我这里说的道德并非简单的人品道德，而是融合中国传统文化的至大至深的道德，可以说本文所指的道德乃是中华传统文化精华的人格化。厚德载物，高尚的道德是成就一切事业的基础。道德讲的是什么？就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使员工从灵魂上认识自己与企业的关系，使他们自觉地为企业的发展而尽心尽力地工作。道家始祖老子一生唯一的一部著作就取名道德经，可见道德的妙用之不可思议。

　　怎样对员工进行道德培训呢？这个具体讲很复杂，我就简略谈谈。首先企业要聘请具有道德的道德讲师，这个道德讲师虽然很有学问，能将道德讲得天花乱坠，博引旁证，但自己没有道德，或道德不够，那就不能请来做道德讲师，否则只能起到反作用，不是弘扬道德，而是以身灭德了。只有既具有道德同时具有学问的道德讲师才能到企业给员工进行道德培训，这叫言传身教，效果最好。那么道德培训内容是什么呢？讲师讲课的方式风格可以千差万别，但万别不得离其宗。宗什么呢？就是要宗中国传统文化，说得再细些，就是要宗孔孟之道，宗释道心法，这就是宇宙大法，天地道德。使员工正心诚意，敦伦尽分，闲邪存诚，格物致知，将中国传统文化的心髓烙印到员工心灵中，这就是道德培训的目标。请大家别误会，我所说的道德培训并非一般学校的讲课，而是要通过长期的熏习，使员工的道德发生本质的变化，这种变化将使员工的境界得到极大的提升，使企业的其它培训都变得轻而易举被员工接受，人的心境一提升，心智也就跟着提升了。道德是根本智，根本智得到了，一切种智就容易得了。道德的内化层次也是不同的，随员工的悟性而随分领受。如人饮水，人暖自知。

　　当然，只靠道德培训课程是很难达到如此目标的，必须同时在企业内部建立道德文化，企业管理者首先要接受道德培训，只有企业管理者具有内德，大多员工才可能具有道德，这种道德不是简单的职业道德，而是可以使企业团队形成神龙之势，所向披靡的道德。不要以为这是无稽之谈，那只能显得你心量的偏狭。只要你是有远见卓识的企业家，只要你能选用有德才的道德培训师，你的企业就一定会高帆远引，鹏程万里！