一、让他拿高福利的工资，也就是说拿一般的工资，却享受高的福利，即不需要付房租，不需要付手机费等，这样一来，他就不会有存钱计划，会把工资花个一干二净，因为他没有后顾之忧了，这样，他的生活习惯也已经养成了，就是喜欢住较高尚的房子，喜欢开着空调睡觉，乖乖，这习惯有了对他来说可不是好事情，他会永远无余钱的，而这恰恰是你所高兴的地方，因为一个员工对你有用，他没钱，但你给他的钱还可以，待遇也不错，他就不会跳来跳去，也不会再有创业和的想法，就算他有，他也没有启动资金。

二、对于基本工资却有高提成的员工，你的做法是在他有第一次成绩时，带着他上天上人间夜总会去，你请客花钱，一次不成就二次，让他知道人原来是可以怎么活的，人原来是可以怎么享受的，一次不成就二次，等他习惯了，他已经如吸毒一样，套进去了，当他一有钱时就会想到去这种地方，你也就安全了，他不会再有闲着的钱想去创业，只会乖乖的在你手中努力着为你创造着钱，也为他创造着自己的钱，然后去潇洒一回二回，吸毒一样呵。当然其中你是要注意的，他会不会因为着了迷但没钱而产生贪污的活动，这方面你是很容易多他的着装的打扮及用品上看出来的，特别是从手机上是很容易看出来的。

三、提成是一种好做法，人尽其才吗，但对一个提成可能会很多的人，你应该如何控制他呢。简单，你可以从税收上入手，谁能搞得清你的税收呢，百分之三还是五还是十呢，国家规定的全是屁，按最高标准算啊，那样他的提成可是大大减少呢，再加上你不断的说他是金领，既然是金领了，那就应该有金领的消费啊，于是星巴克、上岛咖啡这些就成了他生活中的必需品，当然阿曼尼、欧米茄也是要的，因为有你这个老板在做榜样吗。适当时你就应该说，老板吗就是要有欧米茄的，呵呵，他还有钱吗。你要做的就是领导他们的消费鼓励他们的消费，只有他们没钱，你的制度漏洞很少，他们才会为你拼命去找钱啊，他们才有提成.

四、提成怎么算，还不简单，看人算吗，他提成多，那就来个按净利算吗，净利能算得清吗，可以把利润有百分五十的算成负百分五十。这是你要记着的，当然你不能给的太少，重要的是你给了他们多少钱能让他们在当月甚至提前全花光，你要引导他们消费。这样他们才没有另起炉灶的资金啊，在他们没钱时，你才可以做为一个老板大方的给他们钱，然后让他们请客一起去花光，还钱是不必要的，只要他们花光就成，这样他就成了你的附属。

五、强烈的鼓励他们买房子，你应该劝说他们，你年纪也差不多了，应该结婚了，可是结婚是要房子的啊，那你说贷款啊，你私人借一点啊，有了贷款，他还有什么法子，还不是你想怎么说就怎么说，只有给他一个能还贷款的收入，有了这，什么都好说了，你就是他的恩人埃呵呵，暂时说此，有好多好多的，当然这些手法是对你有用的人而言，对你没用的，我想你也不会有怎么大方。

--------------------------------------------------------------------------------

出来混迟早是要还的