首先，晒出了党的自信。组织工作满意程度曾一度是党的秘密，无论结果好坏，以前也一般只由领导层内部掌握，绝不会拿出任人评头论足。只有拥有绝对自信，才敢于亮相揭丑，才可能将自己“裸露”于世人。中组部敢于打破禁忌，敢于将自己在群众心目中的地位公开到阳光之下，不仅展现出党的自信，更展现出党的成熟。

第二，晒出了改革创新的决心。改革创新必须从实际出发。社会上对组织工作关注度高，不同意见也比较多，但究竟到什么程度呢？中组部通过民意调查的形式，找到了答案，也为组织工作的改革创新奠定的基石、树立了标尺、明确了方向。我们要推进组织工作的改革创新，就要积极回应群众期待，从群众不满意的地方做起，从群众意见最大的地方改起，不断提高群众满意度。此外，这次满意度公布虽是“空前”，但绝不是“绝后”，今后每年中组部都会公布满意度结果，从而必将推进组织工作改革创新的力度和进度，通过组织人事工作的自我改革，实现自我完善、自我进步、自我超越。

第三，晒出选人用人的公正。组织工作满意度很大程度上建立在各级党组织公正选人用人基础上的。中组部公布组织工作满意度，势必给各级党组织在选人用人上带来压力、提出要求。每一个讲政治、负责任、重大局的党组织都会积极作为，为党分忧，自觉在干部工作中引入民意，把群众意见作为干部选拔的重要参考，把群众满意作为干部选拔的重要标准，努力把政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。

第四，晒出群众的信任和支持。作为一个一党执政的政权，如何实现党管干部与群众公认的统一，不仅是事业兴旺发达的需要，更是巩固党的执政地位的要求。如何找到集权与民主的最佳结合点，也是我们一直探索的重大课题。公布组织工作满意度，既回应了群众的呼声，也必将推进组织工作中的民主。随着群众知情权、参与权、监督权、选择权的进一步落实，也必将赢得广大干部群众的的信任、支持和拥护，从而进一步巩固党的执政基础和执政地位。

公开组织工作满意度绝不是单纯的晒出几组数字，其现实意义和政治作用必将影响深远。