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在开始规划新一轮职业生涯之际，更增加了对2004年职场走势的关注。猴年，什么样的人才最吃香？ 中层管理人才最抢手 随着企业组织形式的变化、信息技术的革新和全球竞争的加剧，企业对中高级管理人才的需求也日趋旺盛。近年来，美国安达信公司就对经验丰富的中层管理人才青睐有加。负责招聘工作的帕蒂·弗莱泽先生说：“现在，有专业经验的人员，特别是中层人员最受欢迎。”种种迹象表明，目前，全球正在出现一股中层管理人员需求热。 中层管理人员的涵盖范围非常广，包括主管、部门经理和副总裁等级别，年薪也从5万元到几十万元不等。近两年来，招聘中层管理人员的企业数量大增。据美国权威媒体调查，55%的企业在2002年下半年都增加了中层级别的管理人员和专业技术人员。专家预计，2004年中层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。并且，未来8年里对中层管理人员的需求将继续增加。 现在，中层管理人员的含义在很多方面和二三十年前大不一样。以前的中层管理人员基本上都是行政人员，而今天中层管理人员大多有自己的专职专务技能，能在不同领域，不同项目中独当一面。他们也经常在不同企业、不同领域变换工作。 专家认为，随着经济的持续增长和加工工业的下降，企业聘用中级管理人才的热潮至少会持续十年以上。 “灰领”人才走俏职场 以“白领”、“蓝领”来划分职业人士的标准如今已被打破。和坐办公室的“白领”不同，“灰领”是既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型技能人才。他们的薪资是一般蓝领的3—5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。 记者、色彩搭配师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等“灰领人才”近来在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。在上海近日开出的“紧俏职业排行榜”上，排名前10的职业中，有8个就属于“灰领”范畴。上海市职介中心副主任张得志说：“‘灰领’职业在今后将越来越成为用人单位需求的热门岗位，广大求职者应当积极适应这种变化，培养手脑并用的能力，这样才能成为职场上的‘常胜将军’。” 薪酬呈现两极分化 华信惠悦咨询公司北京分公司的数据显示：2003年北京各行业管理层薪酬上涨率为7.8%，中层人员7.6%，平均涨幅7.7%。从城市方面看，深圳的总体收入还是最高的，其次是上海，北京位居第三。同为直辖市，天津的收入水平则显得偏低。 专家预测，2004年薪酬将继续上涨，然而两极分化的现象也将更加严重。华信惠悦预计，2004年北京各行业管理层薪酬上涨率将为7.8%，中层人员7.0%，平均涨幅7.4%。国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2—3倍，未来将会加大到7—10倍。与此同时，毕业生起薪点又一次降到新低。2003年大学生起薪点降低了大约25%左右，在一些大城市，月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。浩竹猎头CEO王常江分析原因时说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。 虽然工资水平总体上扬，但职场的薪酬满意度并不高。年度盘点显示：2003年薪酬满意度再次下降，从2002年的74%降到了67%。这与房价、物价不断提高，职场中人消费压力增大和供大于求的市场状态下加薪空间小密切相关。 专家预计，今年职场空出的机会不会太多，原因在于2003年职场中人对工作的满意度较低，跳槽频率过高。此外，持续到2003年底的跳槽与2004年春天间隔过短，也减少了2004年跳槽的机会。可以预见，跳槽将会降温，整体职业市场将保持相对稳定。（完）
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