在从事企业管理咨询时，经常听到企业家万分感慨：人才难得、利益难求、市场难拓，就好象“磊”在他们心中的三块石头，苦无良策，难于化解。我闻言，讲述了三个关于石头的故事，企业家们听了，略有感悟。

（一）

从前，有位小男孩带了一块普通的石头到百货市场去卖。无论别人出多少钱，出价超出标价几倍，他没有卖；
接着，他把石头带到黄金市场，标价高了，出价超出标价几十倍，他仍不为所动；
然后，他把石头带到宝石市场，标价更高了，当出价超出标价几百倍时，他出售了。
一块普通的石头因为持有者珍爱、惜售而获得价格上扬、价值提升，甚至因场合的不同而使价格飚升、价值裂变，发人深省。
企业家总在感叹人才难得，求才艰辛用才苦啊！
其实，在企业中，大量的人才就象普通的石头。
如果，企业的人才懂得如何规划自我、实现自我，并适时脱颖而出，人才的价值将获得极大提升；
如果，企业家懂得如何珍爱人才，并善加运用，人力资源就会发生裂变，创造佳绩；
那么，人才难得的慨叹，可以休矣！

（二）

有一位商人想做很多事情，但既感到力不从心，又感到只做有限的几件事，获利不足够。因此，何以多获利郁积于心，难以排解。于是，他找到一名得道高僧请教。
高僧闻知他的困惑后，拿出一个钵盂，让商人往里面装满石头。装完后，高僧问商人：“还能再装吗？”商人回答说不能装了。
高僧让他往钵盂里装沙子，结果，又装进了好多沙子。装完后，高僧问商人：“还能再装吗？”商人回答说不能装了。
高僧让他再往钵盂里装水，自然又装进了很多水。
商人见状顿悟，心胸豁然开朗！
很多企业家迷信多元化经营，迫不及待地拉长战线，几个战场同时作战，认为这样就一定能够产生规模效益。结果，因为实力分散，难以兼顾，造成一着输棋全局溃败。
企业家于是感慨：利益难求啊！
其实，企业利益获得的关键在于找准目标市场，不断地寻求利益增长点，如饮料生产企业，定位好目标顾客市场后，只要在饮料的不同产品门类上进行产品开发和市场营销，挖掘消费潜力，那么，无需拉长战线、在多个战场作战，进行所谓的多元化经营，同样可以获得可观的效益。
利益寻求犹如往钵盂里装东西，潜力无穷。

（三）

从前，有一个旅行者行至某处，囊中空空如也，饥饿难耐，于是就想出了一个办法。他借来一口铁锅，放进水，烧上火，然后拿出几块石头，对围观的人说：“现在我要煮一锅美味的石头汤。”
围观的人见状均觉好奇，有人提出能否尝尝。旅行者回答说：“如果你提供了一点东西，在汤煮好后，可以分一点尝尝。”于是，那人拿来了作料，旅行者承诺可以分享。又有人拿出肉、蛋等东西，也都得到了分享的承诺。
围观的人闻到四溢的香气扑鼻，想到鲜美的石头汤难得一尝，不觉心动。于是，拿出东西希望喝点石头汤的人越来越多，铁锅里的石头汤也越来越醇香。
最后，所有喝到石头汤的人都纷纷感谢旅行者，都盛赞石头汤乃平生所未见，实在是天下第一美味。
石头熬汤，创意奇哉，操作妙也！
在经济快速发展的今天，好多企业在市场开拓时，总是受制于资金、成本等，总是认为项目的启动必须有这样那样的前提条件，总是给自己规定很多的限制，总是在说“除非”、“如果”、“假使”等，于是发展的机遇就一次次地擦肩而过。
具有创新意识的企业，完全可以透过高超创意、周密计划、巧妙实施，在日新月异的商场上，做出富有自身特色并具绝佳效益的“石头汤”来。