软件开发人员如何进行绩效考核?? [发表于 2006/3/31] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 9766 |
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公司领导要求对项目中软件开发人员做考核,这个考核一定要量化,如何着手呢??
是否也要KPI一哈呢?
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楼主
 LLU0
职务 无
军衔 下士
来自 北京
发帖 60篇
注册 2006/3/27
PM币 604
经验 
 
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 Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2006/3/31]
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一般情况下，对于工程师，我们不制订KPI；
只是经理或者产品人员，制订KPI；
当然，你可以那样尝试，但是我没有看见过成功案例。
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1楼
 zhf_karen
职务 无
军衔 少尉
来自 北京市
发帖 469篇
注册 2005/6/13
PM币 1929
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2006/4/4]
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可以考虑功能点数、复杂度、bug的个数、bug的危害程度等，比较困难
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2楼
niles
职务 无
军衔 上尉
来自 北京
发帖 519篇
注册 2006/3/7
PM币 635
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/18]
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个人认为可以参照如下步骤进行：
1、定几个维度，j进行量化，如：考核期间实际投入项目的工作时间、计划完成百分比、BUG率、服从上级安排、特殊贡献、相关工作经验、重要模块系数等；
2、确定权重；
3、计算出考核得分；
4、综合其他利益相关者（如职能经理、测试人员、TEAM LEADER、客户等）的意见，进行适当修正。
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3楼
fengad
职务 无
军衔 上士
来自 北京
发帖 266篇
注册 2007/4/4
PM币 56
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/22]
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比较困难
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哪里都有好吃的在等我
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4楼
idhqoiet
职务 无
军衔 一等兵
来自 贵州
发帖 58篇
注册 2008/9/22
PM币 152
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/22]
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我们在做软件开发人员的考核,KPI就是开发人员必须每月完成最少100小时的'估计工作量'.其他缺陷率也有,但只做参考~
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5楼
cowbird
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
发帖 17篇
注册 2005/8/14
PM币 72
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/22]
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niles 的观点基本是从代码质量的角度来出发的， 也就是纯开发人员，所以有两个问题：
1， 有些项目不是除了项目经理以外都是开发人员。会有专门的需求调研人员。更有甚者，就以目前我自己在做的项目为例，项目的需求分析阶段非常长，将近开发工作时长的5倍（实际情况，各位大大就不要追究原因了，我们只分析问题），所以很多项目成员是在做分析，和外部沟通，文档的工作，但是他们又的确是属于开发人员。
2，测试人员缺乏，导致基本没有测试，回归等等。。。。
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6楼
火猴
职务 无
军衔 中尉
来自 广东
发帖 128篇
注册 2005/8/18
PM币 1414
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/27]
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要看研究成份的多少
研发型的项目比较难量化.一般小型公司做的是应用型开发,研究成分很少,是可以量化的.
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7楼
cowbird
职务 无
军衔 三等兵
来自 上海
发帖 17篇
注册 2005/8/14
PM币 72
经验
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Re:软件开发人员如何进行绩效考核??
[回复于 2008/9/29]
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可以那样尝试，但是我没有看见过成功案例。
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8楼
不过马上跑
职务 无
军衔 无军衔
来自 江苏
发帖 7篇
注册 2008/9/27
PM币 25
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