这次事件让我有了很大的感触，其实该员工写了这封信后，我并未怀恨在心，而是检讨自己的管理方法是不是有些欠妥。

　　我便买了一些关于管理员工方面的书籍进行学习，发现与员工之间的沟通，对管理者来说也很重要，于是我改变了以前的管理办法：经常与员工谈谈工作上的问题，对一些身体不好的员工，及时做了工作上的调整，并经常鼓励员工要努力工作等。付出总有回报，员工在工作中都很自觉。

　　在今年公司一次全员聚会上的卡拉ＯＫ比赛中，我们部门一首对唱《在我生命中的每一天》、大合唱《真心英雄》，把比赛推向了高潮（其余参赛人员都是独唱），这两首歌都获奖。由此显示了一个部门的凝聚力！并得到领导的赞赏与肯定！

　　这就是沟通给我带来的最大收益！！！