又是一个跳槽的季节。
今年三月，我购买了一份《前程》。偶然看到封底一家国内知名软件公司在招聘ERP业务经理和实施顾问，享受外资待遇。
我看了一下它的要求：需要熟悉至少一种ERP软件，有两年的行业经验。地址是在外滩中心，很不错得一个地方。之前我是做实施顾问的，但我是那种耐不住寂寞的人，所以投了份简历，应聘高级业务经理。

第一轮面试发了份卷子，是一些简单的财务，ERP和销售知识。做完卷子就让回去等消息。

接到通知后参加了第二轮面试。在一个小会议室里见到了两位销售经理，一位人事经理。让我自我介绍。我一直在说，等我说完了，人事经理问我为什么想做销售及怎样去做销售，之后转身问两位经理还有什么问题，都说没有了。接着就见了销售总监。于是我又开始等通知。

第三周来了个电话，说是最后一轮了。
这一次人事经理问了我很奇怪的问题，问我是否希望开始的时候压力小一点。我说没关系，做销售就是要面对压力。她又问我预计一年销售额多少，我其实不是很清楚，但毕竟做了几年实施顾问，“几百万吧”。
“一百万还是两百万？”
“两百万吧”
我不知道她为什么这么问，她看了看我，没说什么就出去了。
销售总监进来了。还是跟我讲了一通关于压力的事，我不明白做销售的怎么会惧怕压力？他希望我做初级销售。我直接回绝了，毕竟我曾经做了几个大项目，在ERP 之前我还是做销售的，我认为没必要从刚入行的角色做起。他告诉我，高级经理要保证完成两百万一年的任务，呵呵，我暗自庆幸刚才没偷懒。
“不好意思，你只能从初级开始。你要干得好可以升成高级经理”
“那我可不可以这样，给我算高级经理，三个月试用期，待遇按初级算，试用期表现不合格就走人，好的话就转正。”
“按公司规定，不可以”
。。。。。。
他终于跟我谈正题了
“销售是底薪加提成。底薪不会太多，你可能会有个心里反差。”
(我第一次面试就填了期望薪金4800－6800元/月)
“没关系，您直说吧”
“2200元/月”
我愣了一下，真的是没想到，干嘛早不跟我说。“对不起，我确实觉得反差是蛮大的。我看你们招聘上写着享受外资待遇，可能是我误会了”
。。。。。。
“那我想问一下，还有别的待遇吗？”
“你还要什么待遇？”
“四金我就不问，相信你们都有。电话补贴是多少？”
“你不需要用电话嘛，刚开始又没有客户，而且你可以在公司打嘛”
“那交通费呢？”
“你又没有客户，又不需要出去跑，怎么会有交通费呢？”
我真的无话可说。但我还是很有礼貌的，“我每次来都见到很多人来面试，相信××公司的吸引力还是蛮强的，不会缺我一个人。”
“没有，没有，其实你很不错，你是我们面试一百多人跳出的第一个。我们对你的评价是，一，专业知识良好；二，信心很强；三，很有潜力。”
。。。。。。
第二天我接到人事经理的电话，通知我来上班，还告诉我，我的待遇已经是破例了，新员工的薪水是1500元/月。

不管怎么说，我是正牌大学毕业的，有五年的工作经验，而且有ERP项目经验。。。享受的也就是这待遇。我就是去卖表也比这高（我在淮海路面试过一家手表贸易公司，底薪4k）。如果能进国外的ERP公司当然会好得多，不过呢，在外企不管哪个行业的收入都会高些。
写这篇文章不是想指责某家公司的长短，其实我之前就职的公司在国内也很有名，但是了解了你会发现都一样。我只是想把我这几年的经验与大家分享，希望想加入这个行业的人从一个侧面加深了解，不要盲目的相信那些高薪的不负责任的宣传，一定要慎重。
现在我已离开了ERP这个行业。当初是相信了高级人才的宣传，还以为找到了受人尊敬的理想职业。我是自费5000元参加了某公司ERP咨询顾问大学，满怀着美好的憧憬入的行，在这个行业的同事已所剩无几。在国内企业工作的，能成为项目经理或是资深顾问之流月收入才可以达到5000元以上，而大多数则是享受着民工待遇。其实大家可以做一个简单的计算，你把最好的几家公司，在对外公布的股东公告中，用年营业额/员工人数＝＃，根据这个＃你就知道所谓的高科技公司的人均年产值有多少，你就可以对自己的收入范围大致有底了。
ERP顾问还有一个职业特点，就是要忍受寂寞。一个项目一个地方，短的也要三五个月，以宾馆为家，而且入了行这样的日子就没有尽头。
记得有一位同事这样诠释ERP：
“E，咦，有这么个职业
“R，啊，原来就着么回事
“P，呸，这就是ERP！”
提醒所有还没加入、想要加入ERP顾问队伍的小朋友们，ERP顾问仅仅是一个职业而已，只是一份很普通的职业，如果自己确实喜欢这样的工作，可以干下去。积累了丰富的经验，学好了外语，找个机会跳到SAP之类，才能称为受人尊敬的职业。

MSN:ruddyli@hotmail.com

我原来做过车间成本，制造等模块的设计。记得现学现用大量的成本会计，成本核算知识。感觉学得很有价值。

同意