“被人尊重”比什么都重要

　　中国人最看重的5项价值观：

　　这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。

　　理想驱动的中国职业人

　　为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：

　　工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，

　　理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。

　　安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。

　　随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。

　　回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。

　　创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。

　　根据以上分类，我们统计不同类型人员所占的比例。结果如下：

　　以上结果表明，有30.3%的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；有22.4%的被调查者属于“创业型”，他们对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好；有22.10%的被调查者属于“回报驱动型”，特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。

　　民企人想“创业”，外企人追求　“完美”，国企人注重“回报”

　　数据显示，在外商独资企业工作的人群中，“理想主义者(35.5%)”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型(8.5%)”和“创业型(26.4%)”的人数比例要高于其他单位类型的人群。“安逸享受型(17.8%)”和“随波逐流型(8.8%)”的人群在政府机关或事业单位的居多。另外，国有企业、政府机关或事业单位中还有相当一部分人是属于“回报驱动型”，他们的比例分别为22.7%和22.4%。

　　同时，我们还发现，民营企业中“安逸享受型”的人数比例最小，仅为8.7%，外商独资企业和民营企业的人群中属于“随波逐流型”的比例最小，其比例则都为5.3%。

（责任编辑：天海）
来源：中国经营报