根据近年来我在招聘人员时与人事管理人员之间的矛盾，发现现在的企业在招聘人员的时候都有这样几个要求：1、年龄限制 2、学历限制 3、经验限制 4：外貌限制.....等等。但是我感到迷茫的是很多非常不符合实际，如：年龄小的经验肯定有限，年龄大的学历有限，外貌好的不一定专业就强，具备所有要求的就很少了，却在不停的叫没有人才，真的是这样吗？我看不是，我认为是企业的选择目标有缺陷吧，对需要的人才没有具体的标准，希望面面俱到，不可能啊，这样的人在社会当中不多。企业到底需要啥样的人呢？我认为应该是根据岗位来选择人才吧。比如说，需要一个房地产专业的现场管理工程师，可能只需要专业知识、年龄在60以内的健康人、对管理工作有所了解的、熟悉相关法律法规的等等，不一定需要外貌长得像潘安一样的人吧，学历达到硕士以上的人吧，要搞清楚是现场专业工程师。

      另外就是经验，刚毕业的学生学历高，但是经验肯定有限，你企业不给他机会，经验从哪里来，企业不用学生的闯劲、不用他们的肯学习的态度，自己不培养，只想别人如何如何，能有好的人才吗？再有谁都想一个员工对企业有一定的忠诚度，你挖我挖能怪别人不忠诚？别人跳槽多了，你说不忠，刚工作的人你说没经验，难做员工啊。

      其实还有很多想法，时间问题暂时说到这里。