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危机离你有多远 [发表于 2010/6/10]

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进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。我们处在人口增长的高峰时期，社会对商品的需求量日益增多，然而，科技的高度发达却使得生产效率大幅度提高，所以，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有同步增加，这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。还记得前些年“网络泡沫”破灭时的情景吗？当有人问一位网络界人士是否感觉到IT业的危机时，他回答：“IT业是朝阳产业，不可能有危机。” 在经历了那一场风暴后，今天的IT产业变得成熟、理智了，但却有许多人为此而付出了代价，尤其那些盲目跟风的职员们，一场行业的“洗牌”使他们进退失据。这种危机存在于每一个行业，遗憾的是，大多数员工都感觉不到危机的存在，他们为眼前的好光景所陶醉，工作中不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。那么，究竟什么是职业危机呢？简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。或许，整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻具有危机意识才能获得职业生涯的可持续发展。有些员工可能为一时的荣耀而固步自封，殊不知，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板跟前的“红人”，明天你就有可能要加入到求职大军的行列里去了。职场的成功，不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的可持续发展，靠的是我们的职场竞争力。我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。一个资历浅但有效率的员工往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得领导的信赖和倚重。办事拖拉不是无伤大局的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏的“敌人”。缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。这样的员工不知道每天上班是为了什么，工作时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三个表现。许多员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一份报酬一份付出，这是天经地义的事情。这种类型的员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么？”、“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”、“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”。他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的逐步完善和人们素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。能够决定你命运的人只有一个，那就是你自己！
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