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项目管理与PMP认证
其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [y2kpk 修改于 2011/4/27]
状态 开放帖 浏览量 1806   
1.1 跑步竞赛,一个人跑得快,主要是个人的意志及体力的成果,个人的纪律及自行管理是有的,但团队和生产管理则近乎于零。

  1.2 跑步竞赛,几个人接力跑得快,主要是这些人的个人意志与体力协调的成果,个人的纪律及自行管理是有的,团队管理有但十分轻微,生产管理则近乎于零。

  2.1 打仗行军,保证粮草用完之前带领数百士兵准时且不走失地到达目的地,主要是团队、资源及时间管理的成果。www.wisagetech.cn

  2.2 工厂管理,带领数百工人准时、不超过预算支出以及保证质量地完成生产,主要是团队和生产管理的成果。

  3 足球竞赛,打得好是队员个人意志、体力及技巧的成果,也是团队集体意志及体能协调成果,个人自行管理及团队管理是同样重要的,但生产管理近乎于零。

  4.1 一个人画画或写诗,作品好主要是个人的意志及脑力的成果,成本及期限通常都不是用来量度画师或诗人的能力的,个人的纪律和自行管理有但十分轻微,团队及生产管理则近乎于零。

  4.2 数人画同一幅画或写一首诗的例子虽然有,但不常见,故不在此加以讨论。

  5.1 一个学生为完成作业写软件,需求简单,一般学生都能明白。如果能及时交功课并且得分高,主要是个人意志及脑力的成果,个人的纪律和自行管理是有的,但团队及生产管理则近乎于零。

  5.2 几个学生在一起为完成作业合作写软件,需求简单,一般的学生都能明白,如果能及时交功课及得分高,主要是这些人的个人意志、脑力与协调的成果,个人的纪律和自行管理是有的,团队管理有但十分轻微。

  6.1 一软件开发员有足够的专业知识,可自己决定需求来写软件,但这个软件写成后必须由他在不同环境来测试,完成后更必须长期维护及继续开发下一个版本。成功地完成此事,个人自行管理及生产管理同样重要,但团队管理则近乎于零。

  6.2 和6.1一样,只是一个人(开发者)变成几个人(开发者)。

  7.1 一软件开发员没有足够的专业知识,要由另一个有足够专业知识的分析员来写需求,而那个分析员也要明白三个不同工作范畴的用户的需求才可写总需求。但这个软件只是为一次商业操作而写,写成后只需在一个环境来测试,完成后无须长期维护及继续开发下一个版本。要成功地完成这件事,个人自行管理及团队管理是同样重要的,而团队管理一定要包括智力传递、智力协调以及智力成果的管理;生产管理是有,但比重不及前两者高。

  7.2 和7.1一样,只是一个人(开发者)变成几个人(开发者)。

  8 一软件开发团队包括分析人员和开发人员,他们要根据不同工作范畴的用户组的需求来写软件,这些软件写成后还要由另一班人在不同环境来测试,完成后这个软件还必须长期维护并继续开发下一个版本。这个问题与第六及第七的不同在于它对智力团队管理和生产管理两者的需求更高,若不借助第八个管理(8thManage)来解决,其可预测性及可扩大性便达不到预期效果。这类问题,最典型的是当团队的人数达到20人左右的时候就开始出乱子。

第八个管理

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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?y2kpk


职务 无
军衔 少尉
来自 广东省
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/4/27]
路过
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?jansonchen1982


职务 无
军衔 无军衔
来自 上海市
发帖 6篇
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [y2kpk 修改于 2011/4/27]
团队管理及生产管理的难点,在于人力资源的可替换性(例如替换工人容易,替换发明家难)、个别效率的差距(例如体力可有几倍差距,脑力可有几万倍或更大的差距),还有活动成果的可见程度或可量度程度(例如大众消费品高,软件低)在不同情况下差别很大,所需的管理模式都很不同。但活动成果的可见性也不总是实体成果占高比例而智力成果的比例低。我举一个低可见性实体成果的例子,让读者们理解不同可见性在相同体力活动的管理运作中的差别。如果你主持一个高尔夫球比赛,规则是每人打一球,打得最远者得奖金1000元;规则是无论天气怎样恶劣,都不可改期,但如果到场的全部参赛者都同意取消(即无人可得奖金),比赛就可以取消,不再举行。如果你有主持这类比赛的经验,你极可能一早便叫人在比赛前把地上的球都清除了,比赛的时候派给每位参赛者一个可以识别的球,以便在有争议的时候可在地上找回有标识的球来量度距离。在一般情况下,只要你做好以上的一点准备工夫,管理这个比赛并不困难,因为每个参赛者发挥的成果的可见性及可量度性都很高,无论谁得奖,都不会有人不服。但如果比赛那天有浓雾,而规则是无论天气怎样也不可改期,你管理这个比赛的难度就突然提升了许多,会有人提议你用打球的姿势来裁定胜负。如果你那时不明白由于可见性程度变化而产生出来的新问题,没有立刻做好另一套准备工夫,那么你对这个比赛的管理很有可能出乱子。因为由姿势来决定球的远近是很不容易的,谁有这个资格及能力来评判是一个问题,如果胜出者是裁判的亲友又是一个问题。如果你明白可见性程度转变会影响管理方法,你会先向参赛者解释上述的困难,让他们明白。然后和他们商讨以决定:(1)取消比赛,无人得奖或(2)推举一裁判,接受他的裁定。一般读者读到这里可能会问,在日常生活中,有多少事情会像在浓雾中打球那样不容易看到成果。其实在软件活动或其他智力工作中,像以上这类不容易看到成果的例子,每天都在发生。 www.wisagetech.cn
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2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?y2kpk


职务 无
军衔 少尉
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/4/29]
不大明白
3楼 美女约,不在线,有人找我吗?13577166259


职务 无
军衔 三等兵
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/4/29]
讲的还不错,谢谢你的分享~
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?lvhaochen


职务 无
军衔 无军衔
来自 江苏省
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/4/30]
5楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?foam5201988


职务 无
军衔 下士
来自 北京市
发帖 110篇
注册 2011/4/30
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Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/5/3]
基本上是讲了 团队的力量,和项目基本不靠边
6楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?hahaha39


职务 无
军衔 无军衔
来自 内蒙古自治区
发帖 3篇
注册 2011/5/3
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经验 6点

Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/5/4]
看不太懂。
7楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?bgittttt


职务 无
军衔 三等兵
来自 江苏省
发帖 11篇
注册 2011/5/4
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经验 22点

Re:其实我们做管理的就是要解决掉8类问题 [回复于 2011/5/5]
看不懂!!!!!!
8楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?zt2068


职务 无
军衔 一等兵
来自 河北省
发帖 62篇
注册 2011/5/5
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经验 175点

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