古往今来，怎样才能为自己找到立足之地并施展平生所学，是任何一位志在“戮力上国，流惠下民”的有识之士都在思考的问题。这其中蜀汉丞相诸葛亮当数其中思谋精纯而能有所作为的高士。作为中国历史上最杰出的政治家之一，诸葛亮凭借其非凡的才智帮助逆境中的刘备扭转人生轨迹，建立蜀汉基业，被后人大为传诵，成为后世中国知识分子顶礼膜拜的偶像。

　　谈到诸葛亮，就不得不说“三顾茅庐”这一典故。据一些文史学家分析，“三顾茅庐”实际并不符合事实，而是诸葛亮在多次同刘备进行互访，且深入交谈后，主动决定加入这个团队。但是，又有哪位满腹经纶的才子不希望自己有朝一日真的能被老板“三顾”呢？其实，在这样一个人才竞争的时代，行将步入职场的人们更应该将目光放到诸葛亮的就职智慧上，而非小说家一厢情愿地虚构出的主上礼贤下士的情节。

　　诸葛亮在就职方面最先给人以启示的地方是如何选择“老板”。不难发现，三国时期同样是一个人才辈出的年代。不过，尚未入世，又没有多少知名度的诸葛亮并未急于投入任何一方诸侯帐下，而是耐心地等待明主。但是，为什么诸葛亮理想中的“雇主”是当时落魄得只能寄居于新野小县的刘备呢？细细想来，莫过于以下三个原因：一是刘备拥有一个帝胄的头衔，且以兴复汉室作为奋斗目标，这符合诸葛亮的个人志节与信仰。二是彼时刘备虽已有关羽、张飞这样的大将，却鲜有谋士，特别是政治才华出众的高士，诸葛亮加盟后，能够使自己获得施展拳脚的机会。三则根据《隆中对》来看，诸葛亮预计刘备有机会夺取当时的战略要塞荆州和益州，进而成就一番霸业。或许在诸葛亮眼中，刘备正是一位与其志同道合，且可以为其提供展示才华的舞台，同时又极具发展潜力的“老板”。事实证明，诸葛亮采取的避免盲目择业，而是在长时间观察职场形势后，根据自身条件寻找最适合自己发展的雇主这一就职策略在当下颇具借鉴价值。

　　不过，这仅仅是诸葛亮作为一名就职者对于“雇主”的选择。从“老板”的角度说，刘备完全可以忽略这样一位完全没有工作经验的年轻人。那么，又是什么原因促使刘备无法拒绝诸葛亮呢？首先，志同道合同样是下属忠诚度的绝佳保障，刘备也需要与自己戮力同心之人，以求集团能稳定发展。其次，刘备身边的确迫切需要一名能够打理好集团内部事务的“大管家”，以求使集团在正确的道路上行进。最后，对刘备而言，诸葛亮于《隆中对》中所阐述的战略规划实在太有诱惑力：从联吴抗曹到以荆州为立身之本再到取益州建立基业，他使一个集团由逃命状态至称霸一方的奋斗方向清晰地呈现在“老板”眼前，深知这一战略可行性的刘备自然没有理由再将助其实现梦想的人才拒之门外。反过来说，诸葛亮在自己敲定理想中的“雇主”后，能够理智地衡量自己之于集团的作用与价值，同时对该集团及其市场前景、竞争对手都做到充分地了解，且给予老板极具操作性的发展建议，进而使双方一拍即合，不失为在就业竞争中打动“雇主”的上佳途径。所以，诸葛亮对于自己和“老板”双向选择的正确认识，应是其成功加盟刘备集团的核心元素。

　　激烈的人才竞争中，各行各业的雇主将更加看重有从业经历的员工。换句话说，2012年用人单位将更为谨慎、严格地挑选人才，求职者的就业难度也会进一步加大。那么，刚刚离开校园的栋梁之才们能否像诸葛亮那样，合理地物色适合自己发展的雇主，从而开启一段辉煌的职业生涯呢？