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通信行业人才紧缺，通信国考选拔人才 [zyctina 修改于 2013/3/27]

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一、通信行业人才紧缺 21世纪是信息化自媒体时代，个人以及公司对通信的依赖比以往任何时候都要强烈，摆在通信行业的一大难题是通信人才培养迫在眉睫，通信行业人才人才需求量大，反之人才数量捉襟见肘供应力不从心。据了解，通信人才特别是有工作经验同时拥有较高学历的“即插即用”型技术人才缺乏问题已经成为通信行业发展的一大瓶颈，企业对人才求贤若渴，无奈粥多僧少，综合性技术人才年薪10万的招聘信息比比皆是。通信工程师属于越老越吃香的职位，且收入可观。某权威人才网数据，全国通信工程师的平均年薪为9.2万元人民币，诸如中国移动等国企员工月薪都过万。高薪职业不免让人心痒痒恨不得大跃进钻进去，但是希赛教育通信学院的专家建议，刚进入通信行业的大学生不要好高骛远，而是要从基础做起，在实践中掌握技术和管理技能，放眼长远，朝着技术经理、项目经理等方向发展。随着4G的来临，工信部专家预计，以后对通信类人才的需求会大过对计算机类人才的需求，尤其现在和手机相关的厂商、公司对这类人才有很大的需求量。二、通信国考选拔人才为适应国家通信现代化建设需要，加强通信专业技术人才队伍建设，提高通信质量和服务水平，提高通信专业技术人员素质，在通信运营领域建立通信专业技术人员职业水平评价制度。全国通信专业技术人员职业水平考试（简称通信工程师考试）于2012年9月22日全国首次开考, 考试合格人员获得《中华人民共和国通信专业技术人员职业水平证书》，证书全国有效。考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的方式，每年举行一次。通信工程师正式升级为全国统考，标志着通信工程师考试被纳入国考的范畴，与软考一起成为IT大考。据希赛教育通信学院专家介绍，通信工程师考试以考代评，既是职业资格考试，又是职称资格考试，考试合格证书就是工程师职称资格证书。这种以考代评的方式量化了职称评审细则，简化过程繁琐程序，减少了职称评定人为因素的不确定性，使得通信人才的选拔更加科学、客观、公正。通信工程师国考的开启总算为缓解人才缺口带来了一丝丝曙光。通信工程师有了自己专属的考试，对于通信工程师队伍的壮大与群体归属感的增强无疑有着重要的推动作用。然而，虽然经过了3年试点，通信工程师考试制度依然还存在一些问题，有待进一步完善。现今的考试只针对通信工程师初级和中级，通信工程师高级评定方法暂定，这将是通信考试亟待解决的一大问题，至于问题的延展性与应对方法，我们拭目以待。
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zyctina

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