图为某IT男在2011年和2013年拍下的照片，记录了他离职前后的生活状态，简直判若两人

近年来，IT从业者舍弃高薪投身传统行业，做菜贩、卖水果的新闻不绝于耳。上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，IT行业的转身机会有限，特别是从事技术研发，转型存在局限，做菜贩、卖水果也是选择上的无奈。

高薪与压力成正比

近日，一组IT男对比照在微博上流传甚广。有一名IT男生，在2011年和2013年各拍下一张照片，记录了他两种生活状态，一个是加班的程序员，另一个 是辞职后卖水果的他，后者眼镜摘了，人变白了，连头发都茂密了很多，明显神清气爽，与之前判若两人。冯丽娟告诉记者，IT行业一直属于热门职业，它高薪， 光鲜，有朝气。但是高薪、光鲜的另一面是高强度和高压力。高薪与压力成正比，看似光鲜的工作，其另一面的心酸并不是常人所能承受的，高强度的加班，日新月 异的技术更新。

“IT从业者舍弃高薪投身传统行业也是无奈之举，特别是从事IT研发，随着年龄的增长这种高强度的工作氛围日渐会力不从心，有一些能够晋升管理层，但这仅是小部分。隔行如何山，IT从业者转身有限，大部分人都会选择投身传统行业，因为传统行业的准入门槛较低，投入成本不高，同时对于个人的自由度和可控度相对较大。”冯丽娟告诉记者。

这一现象的产生也为雇主敲响了警钟，如何留住专业人才。IT技术人员是企业最为核心的人才，他们拿着高薪，但是工作强度高，工作压力大，总体说来性价比并 不高。冯丽娟表示，为技术人员做心理舒缓是必要的。雇主为了能保留核心人才，为技术人员做未来做职业规划至关重要。“在前程无忧评选出的最佳人力资源典范 企业中就有不少企业会定期回访离职的雇员，保持良好的互动与沟通。这为日后雇员回归企业做了良好的铺垫。”

回归是一个未知数

投资有风险，创业需谨慎。在冯丽娟看来，传统行业虽然准入门槛低，但是成功的几率也低，“传统行业门槛低，但是竞争激烈。创业前期都是投入期，即使保本盈 利，最后能够规模化的几率不到10%。”这些IT从业者如果经商失败，回归本行的几率有多高呢？冯丽娟认为，IT技术的保鲜期一般为2年，如今新技术日新 月异，特别是研发技术人员离开后回归的可能比较小，即使回归了也很难重新回到最前线。对于回归的可能性具体还是要看具体行业的人才需求，如果从业者本来从 事电商，离开几年再回归还是有机会的。“现在看来，回归是一个未知数。”

“值得注意的是，虽然IT从业者投身传统行业，但是他们或多或少会加入一些IT元素，例如转行卖水果的IT男，他就想利用自身独特的经历加以营销宣传，同时通过团购网站、淘宝等电商渠道进行水果销售。”冯丽娟表示。