北京泰来猎头事务所所长纪云先生是国内猎头领域的前辈和先驱，他的《我的猎头生涯》的演讲，用朴实的话语，娓娓讲述了一个“职业猎头”的追求和梦想。猎头这个新鲜事物从90年代初进入中国，到现在也就10几年的光景，猎头的“伯乐”价值也逐渐被社会认可，他们在推进高端人才的发展方面功不可没。

    接下来进行的“猎头圆桌论坛”，让现场的几百位职业经理人都受益匪浅。10几家猎头公司分成两组，分别由《人力资本》周刊执行主编孙虹刚先生和北京赛思卓越管理顾问有限公司总经理黄剑先生作为嘉宾主持，分别针对“企业在什么样的情况下会通过猎头找人？”和“猎头顾问喜欢和什么样的候选人沟通？”两个主题进行讨论，其实这是一个问题相衔接的两个方面，但侧重点不同。嘉宾主持人良好的专业素养和诙谐幽默的语言，让大家耳目一新，报告厅内笑声不断。参与论坛的各猎头公司的嘉宾，都发表了精彩的观点，并且都非常职业和敏锐。同时各个猎头公司还特别介绍了最新的猎头职位，条件和待遇都不错，当然对人才的要求也比较高

    针对“猎头顾问喜欢和什么样的候选人沟通？”这个议题，大家普遍认为可以与所有人沟通，但都有所侧重，东方慧博的高级顾问王炯女士认为“尤其是跟高层职位的沟通，因为有一个博弈的过程，所以很快乐” 必安管理北京公司经理阚胤梅女士认为她喜欢沟通的条件“唯一的一条就是真诚，是用真诚的心和顾问交流，用真诚的心希望顾问给他一个解决的方法”；德威嘉业的任军总经理认为“猎头愿意跟所有的在座的人沟通，但是从工作的高度和效率的角度，猎头更愿意跟有能力、潜质的人沟通”。而浩竹猎头中心的王长江总经理喜欢和诚实、优秀的人才沟通。可以看出，真诚、有潜质，具备发展潜力的人才会受到猎头顾问的青睐。

    在“猎头圆桌论坛”过程中，十几个职业经理人踊跃提问，嘉宾进行了针对性的回答。在每个分组论坛的最后，都有一个精彩的“猎头现场模拟测评”环节，从参会现场提交简历中挑选三位，由猎头老总们进行了现场点评。连珠炮式的发问和刁钻的问题，被测评人都表现了良好的心理素质和快速的反应能力，整体素质都非常高。伯乐们对他们的表现都十分满意，并预见他们的职业生涯一定能够实现新的突破。