小艾和小昔就是这样两个女人。她们的故事，要从一同踏进公司大门那天说起——

其实，早在面试的时候，小昔就不止一次地仔细打量过所有的“竞争对手”。只是，这些人中，有一个穿着随便的黄毛丫头，怎么看都不像是能从浩浩荡荡的初试大军中脱颖而出的人。

她们交谈起来。没想到，小艾竟是她的师妹。三年前，她就是从小艾在读的这所大学考上现在学校的研究生。

这样的巧合，一下子把两人的距离拉近了许多。小昔开始“批评”小艾：“你看你，穿得这么随便，你不知道，这次的竞争有多激烈？”

小昔的话情真意切。她觉得，在众多竞聘者中，小艾的实力相差太悬殊了。潜意识里，她还希望小艾能更强大一点，和她一起抗衡那些来势汹汹的竞争对手。

可是，上班第一天，当小艾和她一起踏进公司大门的时候，她就开始失衡了。她突然意识到，她并不希望小艾和她共事。

她只不过是个黄毛丫头。而且，还是她以前那所名不见经传的大学本科毕业生。

当然，她并没有把这种想法表露出来。她们被分在同一部门的两个项目组里，平时在业务上并没有太多交叉，倒像是两个好姐妹，开开玩笑吃吃饭。

矛盾在三个月后开始激化。

当时，是转正述职。小艾得到了包括领导在内的所有同事的认同，而小昔却因“业务能力问题”被推迟转正。

令小艾尴尬的是，由于她参与的项目已接近尾声，她被调派到小昔的项目组，成为“项目代表”，而小昔却还只是“项目助理”。

两个女人的关系一下子变得微妙起来。小昔不再跟她嘻嘻哈哈，言谈举止间都分明写着“刻薄”两个字。而小艾也有些畏首畏尾，不知道怎么指挥这个年龄、学识均在自己之上的师姐。

小艾把别人不愿意做的、繁琐的沟通和写稿工作一手揽下来，经常一个人加班到深夜。

一天，公司领导找小艾谈话：“干我们公关这一行，最重要的是要懂得协同合作，发挥团体的力量。我知道你很努力，但要学会团结同事，知道吗？”

原来，小昔“状告”她独享项目成果。

可是，当小艾希望小昔跟她一起工作时，小昔却给了她一个白眼：“你又不是项目经理，凭什么对我指手画脚？”

小艾从开始的无奈变得有些愤怒。愤怒之余，她又有些担心。小艾知道，身为低头不见抬头见的同事，她们俩之间不能就这样僵持下去。

小艾总是刻意“有一搭没一搭”地和小昔聊天：“听说我们学校的梨花都已经开了。”“嗨，你今天的衣服很漂亮啊！”“中午一起吃饭吧？”……

“这种关系很微妙”，小艾说，就像一个水晶玻璃，稍有不慎就会破。

小艾和小昔之间的关系，被同在一个屋檐下的项目经理看得清清楚楚。

项目经理也是个女人，年届三十。她分别给小艾和小昔讲了一个故事，然后邀请她们俩一起到她家吃饺子。

经理的两个故事一直是个谜，但最后的一句话却是相同的，简单而深刻：职场中的女人，本来就有太多的不容易，却又偏偏喜欢为难最不应该为难的女人本身。

原来，她也曾被“职场知己”深深伤害过，如今淡定间，仍有丝丝缕缕的哀伤。

她喜欢眼前的两个小女生，是的，在她看来，她们还只是小女生。即便有些心计，也是青青涩涩：会苦，却不伤人性命。

然而，职场就像一把刀，它会随意割破任何两个有交集的女人的关系。这把刀，不仅沾染物质利益，还连带精神和情感诉求。

它，就是悬在职场的“达摩克利斯”之剑。

从经理那里，小艾知道小昔找工作的种种不如意，知道这份工作对她来说，意义重大；从经理那里，小昔知道小艾家境贫寒，每个月工资的绝大部分都要寄回老家。

相识恨晚。两个女人，突然惺惺相惜起来。

即便她好大喜功，又怎么样？即便她恶人先告状，又怎么样？

人在职场，总有那么多无可奈何；人在职场，总有那么多情非得已。

因为都是女人，所以我们可以换位思考，可以相互理解；因为都是女人，所以我们必须懂得怜香惜玉，学会用心沟通。

其实，没有那么多怨恨，也没有那么多愤怒；其实，我们可以互相帮助，更可以相亲相爱。