但是同时带来了很多问题。

1. 扩张招进来的员工都是刚毕业的大学生。公司也不进行教育，大部分人都是天天闲着上网，聊天，甚至借口加班打游戏，睡觉，再打taxi回家拿过来报销（甚至把朋友的taxi都拿过来报销）在公司用彩打打印自己的毕业论文......部门领导从来都不管。工资和奖金评定上也是平均主意，作不做事情的都一样。我现在感觉已经没有激情去做事情了。

2. 公司扩招弄了一帮鬼子来当领导.但是其中有的人根本就没有领导经验,以前也不过是个做事情了,甚至作项目拖期,我三番五次的发mail以及用书面文件联络,全都不回复.真是死猪不怕开水烫.而且也存在新人使用不当,能作事情的数来数去还是那几个人,新来的人都半年多了,每天就是负责作菲佣,不管招进来是作什么的,自己的本职业务基本处于0接触.又引起在我们看来人手不足,在他们看来人员充沛的冲突.

3. 大批的业务骨干辞职,基本上可以说50%以上的业务骨干/主管辞职,做事情的人越来越少,能做事情的人更少

4. 大家各自为营,从来不从内部客户的角度出发考虑问题.比如说开发的人从来不考虑经费和时间,想怎么浪费就怎么浪费,而且已经是一种风气了

总之,我越来越觉得,心冷了,没有动力再去好好工作了.

虽然说公司经历这样的事情,这种时期是难免的,但是我不知道我该不该等,因为我觉得我看不到希望.

留下来等到公司恢复过来,也算是小元老了,工资,职位都会有提升.但是实在是很折磨人,而且我觉得不值
离开可能面对的是重新开始,而且我想进大公司,但是真的很难进,小公司也许比这里还不如,管理会好一点但是毕竟这里的基础很好,生产管理的理念,模式都是很新的.去小公司也许对于我来说是回到石器时代.

矛盾中

领导不可能看不到，但是我觉得现在的情况是有点无法控制。就像我现在手头进行的一个项目，一再延期，原因都是以前想都不敢想的低级错误，甚至是开发改动了产品设计却不通知我们，造成我们作得检查机无法使用这种我都想不出评价的事情引起的。

虽然我现在负责部门里面项目管理这一块工作，但却也是有实无名，心里不爽不说，对于别的同事的混日子行为也不过过多的说什么。

唉，现在想慢慢投简历，然后在考PMP，如果有好的公司好的职位还是走人。但是还是总觉得有点彷徨。

会是什么样的挑战哪？ 也许是组织结构调整，团队建设。高层领导班子的问题，不解决的话，可能对公司产生战略性的负面影响。 而现在某个具体项目的问题，可能在项目经理看来非常大的事情，在公司高层来看却未必是最重要和最紧急的事情。

建议楼主在公司合并期间，确保项目不出大问题就可以了。等公司合并完成，组织结构调整结束后，紧跟领导，充分体现的你的才华吧。
换一公司，未必能够体现你的才华，获得相应的认同和回报。

可是，唉，说是在的，我们部长那可是全公司公认的××，而且他以前根本不是作项目管理的，对项目的控制，成本的计算等等一无所知，甚至用材料费乘以公司规定的产品利润率得出一个建议售价，我真的要晕倒了；还把公司机密文件的的制造原价的估算表四处给人。而且很喜欢拉拢所谓的“自己人”，感觉是超级的不爽。

其实我觉得现在的公司最主要的问题就是在领导上，因为大规模扩张，所以公司从总部调过来一批鬼子作领导，但是这些人在来之前甚至连主管都不是，可能做事情的能力是有的，但是领导能力，过分点说趋于0；而在他们上任半年后，公司对于他们领导的部门正在逐步打散，将能干活的人分到各个部门，以免.......................而公司的外国人是5年一换的，中国人是基本不换的。

所以我觉得这家公司前途茫茫，可能会好起来，但是不知道是5年，8年甚至更久。

所以想与其这样还不如换个地方从头干起，还是比较相信自己的能力的，毕竟工作到现在不管是换公司还是换部门，一直都是得到周围的同事和领导的认可的。我到不怕重新开始，就怕在黑夜里干路，永远也走不出去。

但工作还是要找，如果有更好地环境，我宁可从头开始。

总觉得在这里根本不是作pm，而是当监工，计划发下去不在屁股后面天天催人家根本不做，拖期是家常便饭，更有完不成工作不旦不加班，打电话过去询问进度，回答“我现在在玩呢，别烦我”这种回答，而他们的领导对此根本不闻不问不管。
真是觉得心很冷啊。