●考试是如何安排的
1） 不申请硕士学位的学员是每学一门就考一门，由授课教师出题，复习范围我们会在北京科技人才网上发给学员，时间在结课的第三周，下午16：00——18：00，课程正常上，下课后安排考试，免得学员再跑一次；
2） 学位课程有七门是学院研究生院单独组织的考试，科目有：西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、社会主义市场经济、人力资源管理和科学社会主义理论，其中除了人力资源管理和科学社会主义理论其余五门是全国同等学力人员申请硕士考试课程，是在一张综合的卷子上，另加一门外语； ●若出差或单位加班上不了课怎么办？
可以随下一期学员补课，结业以后也可以。我们会在课程结束时统计学员的缺课情况，有补课要求的学员等新学员上课时我们会做到逐一通知。我们本着为学员负责的精神，以真挚、热情、细致、周到的服务为您带来值得回忆的一年半学习时光，丰富您的知识和人生阅历！
●、费用
不申请硕士学位13750元（学费、书费、报名费）；可以分两次交，报名时不少于6000元，余款开学后半年内付清；
两人以上报名可以适当优惠，但不能低于12000元；
申请硕士学位：另加学位课进修费、学校七门课程的考试费2300元（安排学位课时交），硕士论文答辩费5800元（全国考试通过进入做论文阶段交费）。
●我们的特色
我们从课程的设计和讲师的选择上更注重实用性，学校一般理论性偏强。
1） 我们开设人力资源的专业课程较多，比如：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、薪酬设计与绩效考核、人力资源规划、人事心理学、劳动法、社会保险、组织行为学等。学员经过一年半的学习无论从理论上还是实践技能操作上都会有很大程度的提高。
2） 从讲师的选择上我们偏重有企业咨询经历的专家和教授，他们既有丰厚的理论功底又有给企业咨询的成功案例，采用生动的案例教学与学员互动参与相结合，极大地提高了学员的学习热情，并从中得到了实际操作技能的快速提升。
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人力资源在职研究上；。人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；。人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；。人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；。人力资源在职研究生，人力资源在职研究上；人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生，人力资源在职研究上；北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。北京在职研究生，首都经济贸易大学。
●申请硕士学位的条件：
1、 需要具有学士学位并且学士学位满三年；
2、 需要通过每年五月份的全国同等学力人员申请硕士学位考试（9月份出成绩），一门专业课程（前面有具体课程）和一门外语，通过率大概在40%；
3、 通过学校研究生院组织的七门课程的单独闭卷考试，提前有复习范围，从三套题中抽出一套考试，每门70分以上；
4、 要有近三年之内的论文发表，3000字以上独立撰稿的。
通过学校研究生院的硕士论文答辩，每年3-4月份交稿，7-8月份论文答辩。
●老师都是哪里的？
大部分老师是首都经济贸易大学的，从2001年我们和首都经济贸易大学合作办学至今，经过了六期的经验积累大部分老师都已经固定下来了。另外，讲座课程也有聘请人大的老师和社会上的职业讲师。 ●学员都是来自什么单位？
前六期学员主要来自摩托罗拉、可口可乐、国际交换系统有限公司等高新技术企业,SMC（中国）有限公司、施耐德低压电气等外企以及北京城建集团一公司、民政部民政管理干部学院、公安部第一研究所、中国国土资源经济研究院等企事业单位的370多位学员参加了本课程的学习， 学员普遍认为我们开设的课程系统、适用，紧跟人力资源及企业经营管理的发展趋势，开设的工作分析与职位评价、招聘与面试技巧、管理心理学、薪酬设计、项目管理、企业生产管理、企业战略管理等课程能和自己的实际工作紧密联系起来，实战性强。 ●学习研究生课程班能有哪些收获？
1）管理理论的提升
因为大部分学员本科或大专不是学人力资源的，所以对人事管理的一些基础的理论知识非常缺乏，经过一年半系统的学习，人力资源的管理理论有了很大的提升，为工作实践奠定了扎实的基础；
2）实际操作技能的提升
通过工作分析与职位评估、员工招聘与培训、人力资源规划、人事心理学、组织行为学、薪酬设计与绩效考核、项目管理等课程的学习，提高了实际技能操作水平，因为所有专业课程的老师我们都是聘请的有实战经验的专家和教授，他们除了具备丰富的理论知识外，还有给企业做人力资源咨询的成功案例，采用生动的案例教学与学员互动参与相结合，极大地提高了学员的学习热情，并从中得到了实际操作技能的快速提升；
3）可以申请硕士学位
具有学士学位并且学士学位满三年可以申请硕士学位，参加全国同等学力人员申硕考试，成绩合格并且通过学校研究生院的论文答辩可授予硕士学位；
4）专家资源的积累
通过此课程的学习为自己今后的发展积累了专家资源，有的学员甚至自己组织三、五个学友再邀请比较感兴趣的专业老师共度周末；
5）和知名企业的零距离接触
组织学员深入企业进行参观考察活动，学习知名企业的先进管理方法，找出差距，确定自己的奋斗目标。（例如：2004年11月18日我们组织研究生四、五、六、七共四个班的学员参观北京现代汽车，听取人力资源管理经验介绍，参观汽车生产流水线，有事没有参加的学员还一直在关心何时还能去）；
6）人脉关系的积累
人脉即财脉，拥有多少财富要看您认识多少人。通过我们组织的研讨交流活动促进了各班级学员之间的沟通和了解，第一、拓宽了自己的社交圈，扩大了人脉关系网；第二、大家来自不同的单位，每个企业都有自己做的相对比较成功的地方，可以说学员之间的相互学习会有意想不到的收获。 ●参加全国硕士研究生入学考试 全国硕士学位研究生因其可获得国家认可的研究生学历和硕士学位双项证书，被社会和企业认可程度非常高，但因其2.5：1及一些名校热门专业的70：1使众多在职人士望而却步。
新托福考试决胜宝典 外经贸大远程学历热招 ●专业硕士学位教育 自2002年专业硕士学位需经过全国十月份联考，达到所报学校分数线后，经过面试，经过2-3年的学习，成绩合格并通过硕士学位论文答辩者获得硕士学位证书，但有些学校和专业也有例外，也可以参加1月份的全国统考，可同时获得学历、学位双证书。 专业硕士学位是国家部委面向有一定工作经验，想进一步深造的，具有一定职业指向的在职人群，提供的一种学习形式，专业硕士学位因专业领域相对狭窄，需具有相关专业背景，供在职人士选择的面不大。 ●同等学力在职研究生进修班 资格门槛：本科毕业，获学士学位后工作3年以上。 学习方式：在职学习。 学习费用：根据不同学校收费。由于是在职攻读，因此相比于以上两种途径，花费最少。 证书获取：获得硕士研究生学位；结业证书。 入学难度：同等学力申硕采取的是“免试入学，边学边考”的方式，因此从表面看上，是获取学位最容易的一种方式。然而，在职学习者要最终获取证书，需要过三道关：A、通过学位授予单位组织的课程考试，一般学校会安排14—18门课程，每门课程修满学分并考试合格。B、通过同等学力人员申请硕士学位的外国语水平及学科综合水平全国统一考试。申请人自通过资格审查之日起，须在4年内通过学位授予单位的全部课程考试和国家组织的水平考试，否则本次申请无效。这项考试的难度较大，全国统考每年通过率仅30%。C、在通过全部考试后的1年内完成学位论文，并通过论文答辩。此外，还需要在国家统一刊号的杂志上发表学术论文。 企业认可度：由于宣传力度不够，这种新型深造途径一直是“养在深闺人未识”。统计数据显示，2005年报考硕士研究生人数超过110万，而报考同等学历申硕的人数不足3万。传统观念认为，同等学力申硕没有入学考试，没有学历文凭，因此价值不大。然而，随着企业“唯学历论”观念的逐渐淡漠，越来越多的企业更关心应聘者学位背后的真实能力，而这点正是攻读同等学历申硕的在职者的优势。 适合人群：其授课时间灵活的培养方式是目前最适合在职人员深造的途径。具体地说，从课程设置和师资来看，同等学力申硕与全国硕士研究生教育没什么区别；从授课方式和培养方向上来看，同等学力申硕更注重理论和实践的结合，打造应用型的高级人才。在职人士一方面可系统学习研究生课程，获得硕士学位；另一方面由于同学都是有数年经验的职场精英，可以相互借鉴，扩大人脉圈，这点与MBA的作用相似。
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