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如果有A和B两类人，A工作表现不错，准备以后重用；B工作能力不行，甚至想裁掉（当然一般不会直接裁掉，实在不行，先转岗，再培训等，毕竟还是有缘分）
如果现在有新的技术发展方向，你是让A参与新方向，（加强培养，以后重用），同时逐步放手A现有的琐事；还是直接让B参与新方向，A继续做原有的工作。
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