论加班制度
   相信很多兄弟都碰到过加班这个事情，我同样有理由相信大部分人是不会喜欢这个的。毕竟劳累了一天，老婆孩子都在家等着，突然告诉他们今天晚上加班，这个时候是多么的痛苦而又无奈。
   首先来分析一下加班这个现象的原因吧。关注这个题目很长时间了，一直没有很好的思路，最近听到一位老师的讲解才恍然大悟。加班其实再简单不过，就是在给定的时间内领导分配了不可能干完的工作。至于领导这样安排的正确性我们不予评价，因为项目境况不同，领导的能力不同，没有一个统一的定论。但是我们可以理解为，这都是竞争惹得祸。公司要在激烈的竞争中求得生存，可能要通过一些极端的手段来获取订单，获取成功。从这个角度来考虑，我想加班这个决策是痛苦而又必要的。
   但这不是说加班就是对的，最好只将其做为一种权变措施，当没有预料到的风险来临的时候，才能够使用。平常的工作中，是不应该有加班这个现象存在的，项目经理必须合理安排工作进度以及活动持续时间。例如一个工作3天内完成就可以，工作量需要2天，但非让你1天完成，显然对公司对个人都是非常不好的。在合理的安排进度及活动持续时间的基础上，如果还是需要加班完成工作，那就是竞争的需要了。此时我们无可厚非的应该无条件执行，因为公司就是一个家，家没有了，员工也就没有存在的必要了。另外需要注意的一点是:要严格关注成本、资源生产率的变化。
   竞争出现了，加班也很可能会紧随其来。可以肯定地说有加班就有怨言。所以此时更加重要的不是工作，而是人本身。如何让员工在激烈的加班生活中愉快，就是一个领导者的水平所在了。但是基础的一条就是一定要为员工免除后顾之忧。比如说感情问题，有媳妇孩子的员工加班，就应该先安抚员工的感情后方，对员工来说这恐怕才是最重要的干系人。毕竟中国人更在意感情。
   啰嗦了这么多，只是本人的浅薄之见，不足之处还请各位看官指教。学海无涯！