十年来最重要的劳动法规——新《劳动合同法》已经推行，也许您正在为新法的出台而苦恼！企业的人力资源管理正面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响。在新知识经济时代下，如何建立和谐的劳资双方关系，提高HR的工作成效，将是各级HR管理者面临的新课题！

针对新法实施的几个关键问题，您做好准备了吗？

如何高效准确落实公司的规章制度并进行公示？

如何确保员工劳动合同续签时双方有沟通的证据？

如何规范员工请假手续的证明？

如何确认员工的加班是经过公司同意？

如何落实员工调动岗位，双方有沟通面谈的记录？

如何规范员工辞职申请和流程？

如何确保企业辞退员工，有充足的理由和证据？

如何管理企业和员工签订的培训协议、保密协议和竞业限制协议？

如何能高效规范地管理好员工合同？

如何应对关于签订无固定期限劳动合同的新规定？

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蓝凌提供HR解决方案（将日常办公与人力资源管理融为一体）将能助您一臂之力！！

HR解决方案主要包括以下功能：

n       门户管理：构建员工自助服务网站，实现及时的制度公示、信息发布、待办等

n       制度管理：统一管理企业相关管理制度

n       在线学习：制作题库，实现相关制度和手册的在线培训和考试，将结果保留为制度公示证明；

n       员工档案：管理员工基本信息、合同信息、到期提醒等

n       案例管理：及时沉淀相关部门处理各种纠纷的经验，实现经验共享

n       知识互助：用于各部门管理者、员工与HR部门的沟通和解答，发送劳资关系；

n       审批流程：用于员工加班、请假、离职、转正等审批，保证相关工作的规范化和高效化；

n       网上调查：用于相关制度、HR问题的调查与分析；

n       知识文档：保存各类相关文档，如外界的经验、学习资料、案例分析等

n       面谈管理：进行员工离职、合同签定等的沟通记录管理

n       绩效管理：对员工工作成效的考核管理；

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让我们一起携手，共建和谐的劳资关系！欢迎垂询：

EKP_HR专题页面：http://www.landray.com.cn/landray/act/product/hr.html