在刚刚结束的 “2007中国科技咨询协会咨询女性风采人物”的表彰中，当选以及获得提名的15名职业咨询女性中，有的在国家和地方的重大项目咨询中提出了科学严谨先进合理的方案和建议，作出了许多创新性的成果；有的克服了子女教育、照顾老人、家庭变故、亲人离去等困难，理性面对挑战，全身心的投入到热爱的事业中，并创造了优异的成绩；有的著书立说，培养新人，为我国的咨询业的更快发展添砖加瓦；有的面对工业企业、农牧业基层广大群众，进行咨询和技术讲座，获基层劳动者的好评。

零点研究咨询集团首席信息官冯晞介绍说，咨询公司中，女性的人数往往呈金字塔型，职务高的女性少，但职务越往下，女性人数就越多。北京美兰德集团董事长周江称他们公司的女性员工就占到了总员工的59％，其中，在一线做信息采集的员工中，有将近90％都是女性。 “这是由女性本身的特点决定的，女性的细腻、缜密、亲和、能忍耐等优点是男性员工比不了的。”周江说。

但不可否认的是，咨询行业的女性除了在单位要做好领导者、业务专家之外，回到家后还要担当母亲、妻子、女儿等多重角色，她们所遇到的困难也是可想而知的。

理实国际咨询集团 （中国区）董事长王颖分析指出，咨询行业的女性面临的困难主要有三个：一是体力差、工作繁重，心理和生理上都承受很大压力；二是由于咨询行业需要经常出差，男人出差似乎天经地义，女性 （尤其是一个母亲）如果经常出差就常常不被人理解，经常会影响家庭和睦；三是做咨询这一行，需要咨询师在短时期内让客户信任你的知识性和专业性，在这一点上，客户似乎是更信赖男性。

冯晞对此也深有同感，他指出，其他行业的女性化妆都会让自己显得更年轻，可女咨询师却是要化得让自己看上去比实际老几岁，这样才显得成熟，才比较容易让客户信任。因此，咨询行业的女性在某程度上也牺牲了自己追求年轻的权利。

“在我们这一行，很多30岁左右的女性不得不面临孩子抚养、教育等问题，但是这类女性在公司也正是骨干。一边是孩子的抚养、教育不容忽视，另一边是公司的职位不可替代。尤其是在北京、上海等大城市的女性这类问题尤为突出。相对来说，很多女性经理人不得不面临鱼和熊掌不可兼得的困境。如果你是一个普通员工还好说，当你一旦成为一位女性主管，你面临的问题会更多。”华点通绩效顾问公司总经理 陈征宇告诉记者， “很多男士明确表态，不愿意接受女性主管，认为女性主管太情绪化。因此，作为女性主管，要比男性主管付出的努力更多。首先业务要领先，其次在管理上更要下一番工夫。太强势，别人觉得你很难沟通、一副女强人的面孔；太宽容，又给很多惰性的人得以空子可钻。因此，在管理中如何合理的运用女性特有的敏感、细心，又适时推进决断力，这个度的把握只有身在其中，才能体会个中滋味。”

最近前程无忧近日发布的第六次职业女性调查报告显示，25岁左右的职业女性是为生活而工作，而35岁的女性则是为工作而生活。职业女性一旦要决心追求事业成功，就往往会失去一些作为女人应该拥有的东西：有的30多岁仍然未婚，有的即使结了婚，也不敢要孩子。咨询行业更是如此。因此社会上也曾把女性咨询师称为除男人、女人之外的第三类人。

“女人的幸福究竟在哪里？是追求像男人一样事业有成？还是追求让自己成为一个优秀的女人？”时代瑞诚管理集团董事长兼总裁彭勇的提问令人深思。

不过，也有一些女性咨询师在处理事业与家庭之间的平衡关系时，显得非常从容。张军，此次职业咨询女性获奖者之一、零点研究咨询集团业务总裁。她在做咨询工作期间，电影院里上演的所有的大片她都没落过，每天坚持钢琴课学习，已经1年了，平时没事就会在家里的电脑上玩大型的网络游戏，每年还都去国外度假……在她看来，咨询工作并没有让她失去生活追求乐趣的权力，关键是要看你自己对待工作的态度。

王彦，北大纵横管理咨询公司高级合伙人，此次评选提名奖的获得者。她以扎实的专业功底和女性特有的细心慎密，为国内多家具有几百亿元资产的大型集团的发展战略、集团管控、企业文化建设、人力资源管理等领域提供咨询服务。如今，她不仅在公司内部找到了自己的另一半，而且也刚刚有了爱情的结晶。她在收获工作成果的同时，也享受着家庭的温馨。

“原来的女咨询师在结婚生子后，都会选择辞职，但近几年，已经有越来越多的女性在休完产假后又返回到原来的工作岗位，而且仍然作出了骄人的业绩。这都可以证明，女性不仅能成为女强人，更能成为优秀的女人。”北大纵横管理咨询集团创始人、首席合伙人王璞说。