当人们还在为陕西镇坪的那只老虎争论不休的时候，湖南平江来了个晴天霹雳，记者吴华声称在当地的石牛寨风景区拍摄到了一只疑似华南虎，然而很快便被权威机构证实这是继周老虎后的又一起造假行为，摄像机中的动物是虎不假，却不是华南虎，而是一只马戏团的东北虎。虽然周老虎还在苟延残喘，吴老虎已被打死，但其中折射出的社会诚信危机却不容小觑。
随着一年一度的人才跳槽高峰“金三银四”的到来，网络招聘行业也面临诚信困扰。
某高校应届毕业生小李通过网络招聘找工作时遇到一件“怪事”：在网上撒网捕鱼地投递了许多简历的半个月后，终于接到一家合资公司的面试通知，面试结束后恰巧碰到在这家公司管理层任职的学长，学长向其透露，公司今年其实并没有招人的打算。
这就怪了，不招人，为何要发布招聘信息，进行面试呢？
爱尔兰saongroup集团资深人力顾问XX分析后得出，很多招聘企业常年、大量地在招聘网站发布招聘信息，其实是“挂羊头卖狗肉”，典型的虚假招聘。其原因一是一些公司由于薪酬、岗位性质等原因，人员流动大，为保证运行稳定，通过连续面试建立人力资源库。即使对某位应聘者“中意”也不会马上招进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；二是有些企业的一些岗位因为长期没有招聘，人力资源经理不了解薪酬信息，就通过大量的面试来掌握这些岗位的薪酬“行情”；三是一些公司长期把招聘广告挂在网站，不时到高校进行宣讲，实际是为“造势”，在毕业生中起到广告效应；此外，个别小公司为获取组织单位承诺的“返利”，参加非正规的大型招聘会，“任务”就是空收一大摞简历，却不招“一兵一卒”，或者干脆席位空留。
了解了上述情况，也就不足为奇了。这些不负责任的招聘企业的行为就如同那两只假华南虎一样，为了自己的利益，不惜损害求职者的利益，以满足其无限膨胀的私欲。
其实，诚信也是一把双刃剑。企业一直强调求职者要讲诚信，要求求职者别把企业当“跳板”。那么，企业招聘也应该先讲诚信。三四月正是应届大学毕业生和人才跳槽的就业高峰期，虚假招聘不仅浪费时间和精力，更要紧的是“误导”求职者，使他们损失更多的就业机会。
XX认为，作为一家负责任的网络招聘企业，就像那些有良知的新闻媒体一样，不可能对此行业内的丑陋现象视而不见。他建议招聘网站在对人才需求企业进行登记的时候，要求企业必须提供详尽的资料，确认联系人身份，联系方式等，一旦发现存在欺诈嫌疑的企业，立即将其列入后台数据库中的“黑名单”并“永远禁止”其参与任何招聘活动，以示惩罚。
XX呼吁，要想彻底“根除”虚假招聘现象，就一定要健全法律法规，并制定执行可操作的政策。