据CNNIC第二十一次中国互联网报告数据显示，截至2007年12月31日，我国网民总人数达到2.1亿人，仅以500万人之差次于美国，居世界第二，预计在2008年中国将成为全球网民规模最大的国家。

在网民数量如此庞大的背景下，网络招聘、网络求职已日趋成熟。由于网络招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分类检索等特点，正逐渐受到越来越多的企业和求职者的推崇与喜爱。越来越多的企业选择了在网上发布信息，越来越多的求职者也加入到网上投简历、找工作的人潮中。

然而利用网络招聘的诸多优势对求职者进行欺诈的事件也时有发生。此时网络招聘的很多优点却在不经意间变成了缺点，成了一把刀光锋利的双刃剑。比如企业发布信息的真实程度参差不齐，无效的信息量占据了相当大的空间，致使很多求职者在遭受了物质损失之外，还面临心理上的压力。

经过反复的论证和分析，来自爱尔兰最大的网络招聘机构尚龙集团（Saongroup）决心带领旗下我的工作网，易才网等各子网站积极倡导、实施诚信招聘，将全面打造诚信招聘绿色通道，维护网络招聘的诚信准则。

爱尔兰尚龙集团市场部经理Channy介绍到：绿色诚信招聘具体包含两个方面的含义，一方面，网络招聘本身就是一种有助于节能环保的绿色招聘模式，它打破地域、时间的限制，有效减少物流、人流带来的能源消耗，减少运输和交通所带来的噪音污染、城市交通堵塞等；另一方面，严格的信息审核机制使招聘和求职信息更加真实有效，是一种绿色的信息发布机制。

网络诚信的一个重要标准就是信息对称、透明。爱尔兰尚龙集团要求旗下网站在对人才需求企业进行登记的时候，必须提供详尽的企业资料，确认联系人身份，联系方式等，一旦发现存在欺诈嫌疑的企业，立即将其列入后台数据库中的“黑名单”并“永远禁止”其参与任何招聘活动，以示惩罚。

爱尔兰尚龙集团还建议大家平时应养成良好的随时记录的习惯，在这个web2.0的时代，大部分网民都有自己的个人博客，很多人还拥有不止一个博客。能在真实的状态下记录自己的言行、思想，把自己的日常点滴、心灵感悟或者对一天工作的总结、社会时政的看法汇成文字，写进博客，也是一种梳理思绪的好方式。而现在的很多企业也比较恻重于看到求职者在面对主考官以外的另一面，以此来衡量、评判、审核是否为企业真正所需要的人才。
这两种方式可以有效的解决企业担心找不到合适的人才，同时也让求职者免去了被不法企业欺骗的后顾之忧。

爱尔兰尚龙集团的目标就是要从自身做起，拒绝虚假信息，要打造一个比黄金还贵重的企业诚信体系，以期能带动网络招聘行业的企业自律行为。