伴郎型

这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能.在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级.

鸽子型

这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号.

别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量.对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力扞卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了.一切全因你像一只鸽子样温顺驯服.

幕后型

这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司.别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就.一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣.

仇视型

这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头.在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突.行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人.大家对这种人只会"恨而远之",无人理会你的好办法、好成绩.

抱怨型

一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸.让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人.同事认为你难相处,上司认为你是"刺儿头".结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有"天真"的牢骚.

水牛型

对任何要求,都笑脸迎纳.别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班.你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实.在领导面前不会说"不",而受到委屈后,只好到家中发泄.

以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和扞卫自我,从而在心理上不能自我肯定.

这种人工作能力极强，具有不断创新的开拓精神。
通常被委以重任去完成一项或几项全新的项目或工程，当总结出一套成型的流程制度被广泛用于公司后，又被调入另一全新领域去开辟新的天地。经常与升职和加新擦肩而过。