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应届生，切莫“夭折”在职业生涯的萌芽期

作者：伯乐识才（建华） 博客：http://wisdomhr.mypm.net
  2009年3月9日星期一晚上，我还记得当时写给所有在找工作的大学生那封信时的心情，真心希望每一位应届大学生能正视自己所面临的市场环境，尽快实现就业。
  三个多月过去了，相信己经有很多的大学生己经在自己目前或许满意也可能不太满意的企业中就职了。即使是实习期，马上也要结束了，你们己经从一个大学生的角色开始向职业人转变，不知道你们现在有何感想？
  今年五月初，我带了一个实习生，在此和大家交流一下心得，先介绍一下这位实习生的背景：
女孩子，长相中等，80年代生。
天津农学院，人力资源管理专业本科，即将毕业。
   实习两个月下来，给我最深的印象除了人老实本份，没有太明显的其它方面的特长。
   既然带了实习生，我首先一定要对她负责，所以在其办理实习手续后，我第一项工作就是与她进行了长达二个小时的面对面沟通。中心思想是，既然我带了她，最大希望是她能在实习期学到一些实际的经验。那天，我和她聊了很多，甚至和她聊起了我的职业发展历程，因为她的起点确实要比我当时好的多。她很高兴，我不止一次的提醒她，你要想办法来问我问题，只要是和人力资源相关的，哪怕现在工作中目前涉及不到的，也没关系，下班时间也可以，我会安排时间指导你的，她欣然点头致谢。
   起初为其安排一些较为简单的工作，面试前的电话通知和诸如办理入职手续之类的工作。
    一个月后，我又和她进行了一次沟通，主要内容是让她说说自己在这一个月当中有何感想？学到了什么？自己有哪方面的疑惑？其回答确实让我对现在的大学生的发展而担忧。她的回答尽然是：“我这个人最大的缺点就是比较懒，大学四年几乎没怎么好好听课，每次到考试时候都得突击作战。”看着她那纯真而又坦诚的双眼，我是又好气又好笑，只好引导她，无论你过去有何缺点，即然明白那是缺点，就不要在未来的日子还让她成为冠冕堂皇的理由啦！
   在第二月实习期，我还让她尝试了一些其它的工作，结果都不是很理想。不是工作结果的不理想，而是她的主动思考意识太淡溥了，哎……
   最让我嘡目结舌的是一个周一的早上，我问她：“你为何到现在没发给我上周的周报？”他尽然回答：“我忘记了！”，我当时无语。
   今年我们研发中心也带了十几个应届生，公司还为他们提供了免费的宿舍，实习补贴等项福利。但在实习期间，这些实习生中的相当一部分人从没有将自己定位为一名即将或己经走上工作岗位的职业人，而是时间观念较差，从不按公司统一上班时间准时到公司，在工作时间经常浏览与工作无关的网业，或者还有打游戏的。
   成本意识相对也较弱，天气己经不冷，国家集中供暖己停了一段时间，他们就整日空调开放，一个月竞然用掉近千度电，当时把行政的小姑娘都惊呆了。起初还以为是电表出问题了，后来一调查才知道，这帮实习生尽然一天二十四小时空调开放。
   对于刚踏入职场的应届毕业生来讲，既然企业选择了你，其实工作技能己经不是他们考核你是否符合任职资格的标准的重要条件，因为技能是可以通过工作中不断学习而获得的。而最难的是价值观、职业化精神的塑造，这点在短期内是很难去做到的。更重要的一点是，同样是“一张白纸”，对于擅于主动去思考的初入职场者来讲，更受企业的欢迎。
   在此，我们可以举个例子：
   公司的内刊（是完全面对内部员工的一部刊物）是由人力资源部创办起来的，到目前为止己有十期与员工见面了。从整个刊物的策划、约稿、采访、撰稿、编辑、美工、出刊全部都由我们负责。最近一期由于我这边原来主责这项工作的一个女孩家里出了点事情离开了，所以大部分工作都落在我这里，当然，培养接班人是我的更重要的一项计划了。
    我先从最简单的开始，将一篇文章的版面策划和排版同时交给了我带的这位实习生和另外到职场时间也不太久的一名助理，我想看看哪位更有潜力？
结果是：从工作本身来看，两个人的结果都离要求有很大的差距，但是唯独不同的是这位实习生在自己没有做好情况下，没有去寻找任何帮助，也没有再表示继续把它完成好的意愿。就连工作结果也是我问了几次才提交。
恰恰相反，另一位助理共找了公司其它三个人寻求帮助，包括图片在哪里找？排版有何建议等，最重要的一点是其非常谦虚的表示，自己没有做好，愿意在我指导后将它完成好。
    作为初进职场的实习生而言，需要的不只是技能的提高，可以说，更重要的是自己角色认知方面的转变非常重要。
相信以下一些建议对于希望在职场中有所发展的应届生会带来一些启发：
如何做好一名下属？
1、 无论自己是否能做好，先要有积极把事情做好的态度；
2、 不要挑工作，虚心向领导请教，而不是你认为作完了就没什么事了；
3、 及时反馈工作结果，不要等领导来问你要；对于不能按期完成的工作，要提前与领导打招呼；
4、 只要能协调的事情，尽量不要请假，必要时可以让领导知道你为做到不请假而付出的努力；
5、 时刻保持学习的心态，把每天在工作中遇到的问题记录下来，与领导约合适的时间向其多请教；
6、 手里没有工作时，主动请示领导有什么需要帮忙的；
7、 主动提一些具有建设性的意见，最好提前作好准备，用事实和依据说明你的意见的合理性，即使未被采纳，也不要有任何的情绪；
8、 在领导安排工作任务时，作好记录，确定好需要完成的时间，不明白的地方一定要再次确认，如感觉有困难，可以提前将需要支持的地方提出来，如非客观存在的困难，自己最好先想想有否解决办法，不要一见困难就马上去找领导。
  如何做好一名同事？
1、 主动问候你的同事，不要等别人先来和你打招呼；
2、 避免搬弄是非，不要怕承担责任；
3、 尽量主动为同事提供力所能及的帮助；
4、 遇到事情，一定要做到对事不对人；
如何做一名受企业欢迎的好员工：
1、 首先要在各个方面学会适应，任何一家企业都会有你认为不合理的地方，但没有一家企业为少数人去改变制度或价值观，所以要让自己先学会适应。学会适应的关键是不要怀着挑剔的眼光去看待所有事务，凡事存在必有其合理性，即使不合理，也是企业管理者的事情，暂时不需要你去明白为什么要这样，你只要做到顺应就可以了；
2、 不要过于在意眼前的小利益，无论遇到任何事情，要放眼于未来；
3、 要有责任心、有心胸去容纳一些事情。
如何做一名受职场欢迎的职业人士：
请登录：http://www.mypm.net/blog/user1/wisdomhr/archives/2008/21495.html参考我的博文：从“佛学六度”谈职场修为！

我刚毕业时，没有一个人告诉我改如何做好自己的工作；
现在的学生虽然有了电脑，但未必能注意到这些知识，意识里就没有考虑这些东西。