曾看到一篇文章中写到：人力资源专家认为对职业生涯的划分应以年龄为依据，每十年为一个阶段。在人们厌倦了35岁为界的划分方法后，这又为职场中的人们送去了新的“研究课题”。

　　“二十”篇：事业发展的起点

　　年龄段：20至30岁

　　职场优势：独立、自信、精力充沛、敢于创新、大有“初生牛犊不怕虎”之势。

　　职场劣势：初涉江湖，尚需磨砺；年轻气盛；易质疑权威，更易质疑自己的选择。

　　职场建议：收起孩子气，职场需要理性思考之人，而非“性情中人”。

　　这是事业起点阶段，关乎日后成败。其主要任务之一即择业。要充分分析，选择适合的职业，并坚持学习。此时的人前卫、易接受新事物、自觉性强、强调自主平等，在择业上更具功利性。频繁跳槽是常事。但这一阶段的人基本上是基层人员或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。因尚无家庭负担，压力主要在职业上。

　　“三十”篇：事业发展的黄金期

　　年龄段：30至40岁

　　职场优势：心态稳定，年富力强、有能力和经验。

　　职场劣势：常感慨于自己在年龄、职位上的“不上不下”；面对咄咄逼人的后生晚辈，难免会有危机感。

　　职场建议：与其自寻烦恼，不如找地儿“充充电”。

　　已过而立之年的职业人正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。这是审视过去、思考未来的时期。许多人调整了奋斗方向，创业、跳槽更加理性。对男性来说，这是人生、事业的新起点。对职场女性而言则更像一道门坎！一边是渐去的青春活力，一边是更大的生活压力。

　　“四十”篇：事业发展的稳定期

　　年龄段：40至50岁

　　职场优势：处事老道、经验丰富、专业精湛。

　　职场劣势：生活工作压力变大，在工作中担心被淘汰，力求安稳。

　　职场建议：适应角色转换，保持活力与激情。

　　这是充分显示能力的年龄段，事业成功与否已见分晓。此时的人上有老、下有小，生活、经济压力最大，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。尤其对女性，物质基础和社会地位已明确，生存状态也较稳定，生活满意度较高，但最怕出现变数，她们更注重家庭。一些男性视40岁为人生的又一次上升期。总体上，这个年龄透着酸楚，还有幸福。

大家如感兴趣,不妨谈谈自己经历过的彷徨岁月.

对自己是个总结提高,对别人也是警醒,敦促!

我经历不多,但起伏很大.耐不住一时的清贫,结果丧失了很多机会.

所以,我此刻回顾过去,有几点感想:

一,不要太早谈恋爱,尤其是有事业心的人.建议多交些朋友.

二是不要总是在选择中犹豫不决.很多时候,机会都是在选择中错失!

三是不要给自己找借口.失败了要勇于承认!这样心态才能坦然!

四是年轻时,眼光要长远,不要为一时的穷富而困惑.人不到35是看不出前程的.

五是多运动.保持健康的体魄,经受更多的摔打,才能磨练更为坚强的毅力!

二是不要总是在选择中犹豫不决.很多时候,机会都是在选择中错失!

三是不要给自己找借口.失败了要勇于承认!这样心态才能坦然!

四是年轻时,眼光要长远,不要为一时的穷富而困惑.人不到35是看不出前程的.

五是多运动.保持健康的体魄,经受更多的摔打,才能磨练更为坚强的毅力!
谢谢tclsun 的建议。
20过半，在耐清贫，学习为主，却也看不到前途。除了梦，身无别物。