两张图完成绩效考核和奖金发放 [wml 修改于 2009/3/24] 状态 开放帖 浏览量 27885 |
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楼主
 wml
职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
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 Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/3/31]
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感觉哪里看到过..呵呵
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1楼
boyle
职务 无
军衔 中士
来自 浙江省
发帖 173篇
注册 2009/3/23
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/4/6]
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如果看的别人写的，说明这个体系还是有人用过，或者可能是公司同事 ----
我原来回帖的时候也写过，不过没有图
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2楼
wml
职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
PM币 1819
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/4/9]
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现在绩效考核很多采用这种方式啊，我觉得缺乏可信度，完全是领导自我的评判，不全面！
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3楼
 rose_may
职务 无
军衔 下士
来自 广东
发帖 112篇
注册 2006/3/7
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[wml 修改于 2009/4/9]
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| 现在绩效考核很多采用这种方式啊，我觉得缺乏可信度，完全是领导自我的评判，不全面！ |
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你说的没错。我有一句话你应该没看到：“但是这里有一个非常关键的问题，如果这个问题不能清楚，这两张图就是白搭。。。“
就是等着有人来问。
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如果从模型上来讲，任何体系都有优劣，关键是如何去使用。如何有正确、准确地数据输入。
好车要看在谁的手里，才能体现出好坏来。
如果我说这套体系在某个公司应经经过>20~30多万人，大概一二十年的实验(也许时间更长)，目前还在使用，你觉得这个体系可信还是不可信。
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4楼
wml
职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
发帖 2621篇
注册 2004/8/5
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/4/21]
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记号
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5楼
lcooc
职务 无
军衔 上士
来自 北京
发帖 191篇
注册 2008/5/26
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/5/11]
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理论，关键这个好中差怎么得出来的呢，大部分公司都领导拍脑袋定的吧
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6楼
guolh
职务 无
军衔 下士
来自 辽宁
发帖 53篇
注册 2007/10/10
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/5/11]
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| 理论，关键这个好中差怎么得出来的呢，大部分公司都领导拍脑袋定的吧 |
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你算说到点子上了：大部分公司都领导拍脑袋定的
同时你也暗示了，小部分公司不是拍脑袋的。。。。
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7楼
wml
职务 无
军衔 主帅
来自 江苏
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注册 2004/8/5
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Re：两张图完成绩效考核和奖金发放
[回复于 2009/5/19]
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太简单了，工具还是需要进化。
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生命若无忠诚，生活必定空空！
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8楼
hasso
职务 无
军衔 上士
来自 辽宁省
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