最近，一位驻香港分析师打电话给电脑制造商联想(Lenovo)北京办事处，按照一位员工名片上的英文名找人，对方的答复却把他弄糊涂了。接线员告诉他，没这个人。

　　困惑之中，他又打了一次电话，按中文名找同一个人。电话就接通了。

　　这位分析师遇到的是一个变化中的联想。联想去年收购了IBM的个人电脑部门，此后公司文化转型偶尔导致了一些困惑。甚至在公司内部也是如此。

　　现在，一些联想员工会收到来自“约翰”(John)或“玛丽”(Mary)的内部电子邮件。除非找出了这些人的中文名字，否则很难确定他们是谁。

　　一位联想员工表示：“过去，我们习惯彼此称呼中文名。现在由于我们的许多联系中，都有美国同事参与，一些人可能发现用一个英文名更方便。”

　　员工自发采用英文名字，可能在造成一些混淆，但这突显出联想文化更广泛的变化。分析人士将这视为成功管理IBM的个人电脑部门的关键。

　　做成此笔交易后不久，联想聘用了戴尔(Dell)前高管比尔•阿梅利奥(Bill Amelio)担任首席执行官。公司将总部从北京，移到美国的北卡罗来纳州，并将公司的工作语言从中文变成英文。还在公司内部建立直言文化。

　　中银国际(Bank of China International)分析师周诚(Randy Zhou)表示：“过去，联想的行事方式，和任何一家国有企业都一样。(但)它已发现，为了成为真正的全球企业，第一步就是放弃一些老习惯。”