关于埃塞劳工法的一些解释和处罚措施

　　前言：埃塞劳工法大部分直接取自西方国家相关法律，条文繁多、规定详细、结构严密，切不可避免地偏袒劳工一方。来到埃塞的一年多时间里，处理了多起当地劳工和公司的劳资纠纷，深刻感受到作为海外施工单位，在处理劳工问题上应该更加谨慎，依法办事，才能更加有效地保护公司利益，维护公司形象。因此，特别节选了一些埃塞当地劳工法的规定，并附上出现各种事件的处罚措施。

　　一. 按照法律规定，劳工的试用期最长为45天，在这期间，雇主只支付工资，雇主可以直接解雇雇员，45天之后应当签订书面雇佣合同，即使没有签订的话，45天一过，劳工也将自动成为正式员工。公司若要解雇员工，除非是重大错误或事故可以直接解雇，否则首先应给予书面警告，之后若再发生错误才能将其解雇。在公司决定解雇劳工时，应出具一封书面解雇书，注明解雇原因和时间。关于这个问题，这一年来处理的官司大部分都属于这一类型，工长没有出具书面解雇书就解雇员工，员工立即就把公司告上法庭，索要巨额补偿，我们通过一系列操作虽然赢得了官司，但这类事情本可以很容易就避免的，以后应多注意。

　　二. Salary，工资按照劳工和公司的口头或书面协议按月支付，不管劳工犯下何种错误，工资是必须要支付的，但公司可以按照公司规章制度，对劳工所犯错误进行罚款。

　　Annual leave，当地法律规定每位劳工每年有14天带薪休假，休假时间随工作年限增长，每多一年工作时间，休假随之增长一天。我们公司属于建筑类公司，工作比较多，所以一般是不提供休假的，但会在劳工离职时给予经济补偿，即工作一年的发给14天的工资，即我们所说的遣散费。

　　Special leave, 特殊情况下请假，法律规定：当劳工结婚、亲属死亡时，劳工可以获得三天带薪假期;在其他特别严重或特殊的情况下，劳工可以获得最多五天的不带薪假期。员工请假应提前和公司通知，并出具必要的证明文件。

　　Sick leave, 我们通常所说的病假，劳工需要提前向公司请假，并在回来后向公司出具有医院签发的医疗证明。

　　三. 关于加班的问题，白天加班工资：正常工资*1.25，晚上加班工资：正常工资*1.5，周末加班工资：正常工资*2，节假日加班工资：正常工资*2.5

　　四. 若发生事故，出现雇员受伤比较严重的情况下，首先应该将其送到医院进行急救，住院期间的医疗费用、交通、食宿(在医院内部)由公司承担，同时工资这方面，3个月内公司应该支付工资的100%，之后3个月是75%，最后6个月是50%，超过一年的话公司不再支付。在医院给伤者出具医疗证明(medical certificate)之后，根据身体受伤面积，支付医疗赔偿。但一般情况下，只要是雇员受伤不是很严重，只需将其送到医院治疗，伤好之后就可以立即开始工作了，在治疗期间的工资照发。有特殊情况的，我们会和伤者签订书面协议，支付其一笔钱(通常数目不是很大)私了，以后出现任何情况都和公司没有任何关系。