缺少受过良好训练的职业经理阶层，是中国企业发展的关键性难题。但今天人们能欣喜地看到，一些有思想、有业绩、高素养的职业经理，正日益增多。日前，“正在影响中国管理的10大职业经理人”名单在北京出炉，招商银行行长马蔚华榜上有名。

　　金融产品创新、电子银行和新国企领导典范成为马蔚华上榜的三大影响关键词。据评委会评价：在金融产品创新方面，从“一卡通”、“一网通”、信用卡到财富账户等一系列的“金葵花籽”，马蔚华总是在大家看不清市场方向的时候，靠敏锐的市场洞察于率先大胆出击创新，从一卡通功能、网上银行到零售银行，步步领先，并靠人性化+咖啡+牛奶”优质服务战略抢走中高端客户，现在靠帮助资产增值争夺未来客户。

　　相对于国有银行拥有上万家网点的劣势，马蔚华又率先在招行实现IT系统全国统一软硬件统一管理，实现全国通存通兑，并发展网上银行、电子商务，利用无所不在的互联网优势，抵消了地面网点不足劣势。

　　在管理及用人方面，马蔚华认为引进境外管理人才比引进外资股东更有效，引进外资战略投资者带来的不同利益、文化冲突，可能导致低效。马蔚华选择利用拥有外资银行背景的高层管理人才为其打工，成功地打造了招行信用卡领先地位。

　　在作风上，央行官员出身的马蔚华，没有一般国有银行的官商作风，时常亲自去拉大客户，并频频现身媒体为招行做宣传，被媒体冠以“招行首席营销官”的美称。

　　据介绍，该次评选由中国高端商业管理杂志《经理人》主办。评选标准是，其管理思想、实践、事迹，正在广泛为中国企业乃至世界企业模仿、学习和传颂，他们属于职业经理人，而非创业老板，可以来自本土或外资企业。具体标准包括：1、开创的经营管理模式成为标杆；2、职业行为是其他经理人的榜样；3、克服困难危机，或在新的未知领域取得超常业绩，值得尊重；4、其战略和远见的思想，使人深受启发；5、技术产品创新具有革命性贡献。只要符合上述标准之一，就能入选。

　　此外，同时上榜的还有王石、杨元庆、潘刚、周伟焜、方洪波、胡祖六、李开复、唐骏、法兰克·纽曼。