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《仁道》——务实的理想主义 [发表于 2009/3/19]

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《仁道》——务实的理想主义文/杨平一个国家要有国魂，一支军队要有军魂，一个民族要有民族魂，同样一个企业也要有企业之魂。企业之魂是基业常青的必备基因，是优秀企业深厚底蕴的外露。《仁道》就是仁达方略的企业之魂。《仁道》概括了仁达方略的愿景、经营策略、对外策略等，始于2008年3月成文发布，迄今已达一周年。细品仁道，鲜有华丽词藻的堆砌，亦非空洞无物的夸大其词，而是以恳切平实的语言契合仁达方略发展实际做出理性的表述，不矫揉做作，不哗众取宠。它追求商业时代喧哗与浮躁背后的淡定，恪守道德频受冲击之余的企业底线和道德准则，特立独行地走向理性回归。 “夫惟不争，故天下莫能与之争”，正是这种独到的低调与淡定，孕育了仁达方略海纳百川的博大与恢弘，奠定了仁达方略慎思笃行之后翱翔万里的潜力。《仁道》所体现出来的脚踏实地的品格和志在千里的气度，正是这个浮躁时代所缺失的“务实的理想主义”。务实与理想相统一，是中国人的特有的人格理想——既有一片理想主义的天空，而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍；又有脚踏实地的能力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。就像于丹所说的那样：“只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者；只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。理想主义与现实主义就是我们的天和地。”然而，当下很多企业却有意无意地滑向了二元价值的极端。一些企业过于务实，不屑于远景规划和战略制定，缺失明晰的发展战略和经营准则，走一步看一步，这种似是而非的“务实”其实是短视，它不仅让企业失去了理想的支撑，还会因这种死板的“务实”使企业失去创新和蜕变的动力。还有一些企业则过于理想化，乐于制定海市蜃楼般的战略规划，但终因无法落地而在现实的炙烤下化为泡影。这种理想化的倾向在企业管理咨询行业尤其明显，一些咨询企业言必称赶超麦肯锡，做成本土咨询的百年老店，这种让人血脉喷张的豪言壮语与其说是对自己的鞭策，毋宁说是一种虚张声势天方夜谭的伪理想。著名管理学者詹姆斯•柯林斯提倡一种“教派般的文化”，即伟大公司必须有很强的共同价值观，他同时强调：“造钟，而不是造时……伟大的公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟，而不只是找对时机，用一种高瞻远瞩的产品打入市场；他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质，而是致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质，他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。” 我想，《仁道》即是这样这样一种富有魔力的文化。以王吉鹏董事长为核心的领导团队制定出的纲领性的符合企业发展规律和实际情况的《仁道》，蕴藏着非凡的禀赋和气质，并赋予了仁达人非凡的禀赋和气质。《仁道》是一盏灯，照亮了仁达人前行的道路。借用贵人鸟的一句广告词：“如果你知道去哪，全世界都会为你让路!”仁达方略这艘大船在《仁道》的指引下，必将到达胜利的彼岸；船上的水手在《仁道》的指引下，也必将走向理想的归宿。文/杨平
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bjrdfl

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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/3/28] [回复] [引用]
孔子学说

1楼

xiyuanxiaoqu

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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/3/28] [回复] [引用]
孔子学说

2楼

xiyuanxiaoqu

职务无
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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/3/28] [回复] [引用]
孔子学说

3楼

xiyuanxiaoqu

职务无
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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/4/9] [回复] [引用]
学习了

4楼

hr0137

职务无
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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/9/20] [回复] [引用]
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crobinjie

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Re：《仁道》——务实的理想主义 [回复于 2009/10/11] [回复] [引用]
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