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员工不能上网，搜索资料和上网联系不方便；员工能上网，看新闻、聊qq / msn的又占了很大一部分，一天内仅有的七个多小时的上班时间，被无聊的上网站掉了几分之一。这个问题最近经常被高管或老板们提起并探讨之。

问题不大，但实施起来，却容易出现倒洗澡水把孩子一起泼掉的心理阴影，自觉的员工会无形中受到心理伤害；不作为，则不自觉的员工的懈怠现象又会传染，同样于团队不利。

经过走访对比，将在诸多企业看到的方法中，择其二提出，供参考。

第一个是每个人的机器都不能上网，但公司开辟出几台机器来做公共上网机，公共上网机放在一个公共通道的开阔地带，这样的话，上网就在众目睽睽之下了；想来有足够的忍耐力在公共场合大聊特聊的，估计也是人群中的忍者了。真有类似员工，建议一定把她（他）调到业务部门，心理素质太好了，如果她（他）不接受调动，干脆就开掉算了。

第二个方法就是每个人都能上网，但显示器的屏幕全部向外，员工本人背对着过道，就是员工的背后是公共区域，其电脑屏幕也对着公共区域。

管理上，公开是一种有效约束的手段。信息公开是监督我们政府权力的一种手段，企业管理上，信息公开同样也是。这两种内部网络的管理方法所依据的理论基础就是信息公开这一点。

本文为随笔，所以没有结尾… …