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个人的感受是,最有效的方式是争取上级的支持由他下决策,这样“疼痛点”只会是他的其它受影响的直属下属,下属对高层命令是有“执行本能”的。
如果不行,面对下属的时候,最好避免过多的讨论,这样会淡化你的层级关系,上级是需要权威的,这个权威用于保证团队的一致性,因为团队成员本身就有各自的目标。
对于同级或跨部门组织,主要还是,避免讨论,多从对方利益出发。
大多数时候,我们必须与惯性做斗争。