[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》 [发表于 2004/7/8] 状态 开放帖 浏览量 1162 |
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项目经理与项目团队之间很少或没有相互的信息流动的管理方式被称为：
A、自我中心的；
B、民主的；
C、参与的；
D、放任的。
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楼主
 guojiayoung
职务 无
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来自 辽宁省
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 Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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猜 D
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1楼
eveningstar
职务 无
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来自 上海
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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应该是C吧，英文是shareholder，股东，即参与型的管理
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2楼
PMBOX
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 378篇
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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不好意思，因为我看到shareholder的解释是这样的：Little or no information exchange takes place within the group，和提干对应，加上我对这个词的理解，就选了C。插了一些资料，好像我的说法有误，夜星应该是对的。
先面世三种观点
1、Autocratic、Consultive autocrat、Consensus Manager、Shareholder Manager
专制、指导、参与、放任
（字面不大好翻译表达，我查了好些资料，并对照其下面种说法，估计是这个意思）这种说法我在两处见过。
2、AUTOCRATIC、DEMOCRATIC、LAISSEZ-FAIRE(法语)
专制、民主、放任
3.autocratic, participative, free-rein
专制、参与、放任 估计民主和参与是同一个意思，专制也就是题干所说的自我中心。
sorry again.
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3楼
PMBOX
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
发帖 378篇
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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刘明的书上说：项目经理几乎从不或者很少从项目团队中获取信息通常独自进行决策。称为独裁式。 怎么理解啊？
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4楼
guojiayoung
职务 无
军衔 上士
来自 辽宁省
发帖 2211篇
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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合意式是参与式的。股东式是放任式的。 书中说：在群组间很少有或根本没有信息交换，项目组对于最终决策拥有最高的权力。称为：股东式（放任式）。怎么理解啊？
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5楼
guojiayoung
职务 无
军衔 上士
来自 辽宁省
发帖 2211篇
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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独裁：常用于团队缺乏相应的知识/团队成员还没有相互了解/时间紧迫，来不及和团队成员协商。
合意（consensus）/参与（participative）/民主（democratic）:用于和上述相反的情况。
股东（shareholder）/放任（Free rein）：用于团队有高度的技能和激励/团队存在感强/团队成员对项目活动了如指掌。
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6楼
PMBOX
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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此题题干说：项目经理与项目团队之间 很少或没有相互的 信息流动 啊？
刘明的书上说：项目经理几乎从不或者很少从项目团队中获取信息通常独自进行决策。称为独裁式。
书中又说：在群组间很少有或根本没有信息交换，项目组对于最终决策拥有最高的权力。称为：股东式（放任式）。
怎么理解啊？
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7楼
guojiayoung
职务 无
军衔 上士
来自 辽宁省
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Re:[讨论] 人力资源二（13）题《刘明》
[回复于 2004/7/9]
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很好理解啊，这是两个极端。
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8楼
PMBOX
职务 无
军衔 三等兵
来自 不告诉你 :)
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