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项目管理与PMP认证
关于人力资源的几个题 [发表于 2006/9/12]
状态 开放帖 浏览量 1362   
26、 给一名团队成员提供一个好的办公位置,与提供健康利益是不同的,因为一个好的办公位置是一种:
A、 特权
B、 附加福利
C、 期望理论的应用
D、 正式权利的例子

请问特权和福利怎么区分阿?

6 下列哪种组织中团队建设可能最为困难
A 职能型
B 项目型
C 矩阵型
D 项目协调人型

为什么答案是C?

73. 以下哪一项是对项目小组人员配备的限制性因素:
A.预先为项目配备人员
B.有关组织以前的招募经验
C.找第三方专门负责人员招募和安置的工作
D.小组成员培训要求
答案为什么是B?

74、在一个最近的项目状态评审会议上,一名团队成员非常不满,而且贬低别人在团队中的地位。这个人属于下列哪项提及的破坏性团队角色?
A.寻求赞誉者
B.阻挡者
C.攻击者
D.独断者
有的答案是B,有的是C,到底是哪个?

77.你的组织准备采取项目管理的模式来管理整个公司。但是这种转变非常困难。虽然已经建立了项目团队,但是他们只是一群职能人员和技术专家的组合,各自关注自己的岗位工作。你正在管理公司最重要的项目。项目对于公司的未来如此重要,以致于公司的首席执行官告诉你,只要你能按时完成这个项目,人力物力随便你用。她说:“钱不是问题,时间是我们最大的敌人。”在你开始项目的时候,你必须优先考虑:
A、 建立一个高效的项目团队
B、明确为按时完成项目所需的全部资源
C、与首席执行官沟通的最佳办法
D、制定稳定的项目要求
有的答案是A,有的是B,你认为那?


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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?Jeny320


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Re:关于人力资源的几个题 [heidy 修改于 2006/9/12]
26. 比如你被提升为经理,你就拥有某些特权,但这不是公司给你的福利.
6. 职能型和项目型组织中,项目成员比较稳定,职能比较简单,背景比较类似,所以团队建设比较容易。矩阵型组织中,项目成员来自各个部门,背景不一样,还有各自不同的老板(职能部门经理)及职能职责,所以团队建设要难得多。项目协调人型不是一种组织的类型。
1楼 美女约,不在线,有人找我吗?heidy


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Re:关于人力资源的几个题 [storm 修改于 2006/9/13]
答案是A。
赫兹伯格认为“保健因素”(比如环境、薪水、安全)不能激励,而且如果这些没有实现,它们会起反作用。根据这个理论,起激励作用的是:承认、责任、自我发展和实现职业目标。晋升是承认的一种形式。
拐角办公室是特殊技能的例子,这是额外补贴的一种缩略形式。是一种待遇而不是额外福利
以上摘自《现代卓越PMP考试模拟题集》机械工业出版社2004年6月第一版
P384.P386(11题)
原题如下:
Giving a team member a corner office is a different than giving him health benefits,because a corner office is a
A perquisite
B fringe benefit
C use of the expectancy theory
D example of formal power

给一个团队成员一间两面有窗的拐角办公室与给他健康好处是不同的,因为拐角办公室是:
A 额外补贴
B 额外福利
C 期望理论的使用
D 正式权力的例子

输入英文真费劲啊!:)

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我需要沟通
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2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?storm


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Re:关于人力资源的几个题 [回复于 2006/9/13]
呵呵,辛苦啊
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?Jeny320


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Re:关于人力资源的几个题 [回复于 2011/4/1]
+++
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?poepoe21


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Re:关于人力资源的几个题 [回复于 2011/4/4]
b
5楼 美女约,不在线,有人找我吗?BELLEVUE


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