今天刚刚考试完 [发表于 2008/6/28] 状态 开放帖 浏览量 3967 |
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今天已经考试完了，感觉轻松了很多！
这次的题目好像不是很难，感觉模糊的不多，希望能够通过吧！
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楼主
 leease
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 45篇
注册 2004/12/29
PM币 194
经验 
 
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 Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/28]
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呵呵，同感！
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1楼
mmscqy
职务 无
军衔 二等兵
来自 广东
发帖 21篇
注册 2003/7/6
PM币 11
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/28]
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就是就是，好像很容易，但是也容易出错。
还有，感觉只要看那本PMBOK就行了，没必要做那么多作业，光环国际的作业题目搞得人晕乎乎的，还那么多错误题目和答案，真正考试根本不是那么回事。
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2楼
linlina2008
职务 无
军衔 三等兵
来自 北京
发帖 9篇
注册 2008/6/28
PM币 39
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/29]
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记得这次题目里面有个 彼得原理，这个原理我之前并没有听说过，但是第一感觉应该是这个，但是还是选择了一个错误的答案，又错了一道，呵呵
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3楼
leease
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 45篇
注册 2004/12/29
PM币 194
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/29]
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一个员工的胜任与否，是由层级组织中的上司判定，而不是外界人士。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、仪式、表格之类的事；他将特别赞赏工作迅速、整洁有礼的员工。总之，类似上司是以输入（input）评断部属。于是对于那些把手段和目的的关系弄反了，方法重于目标、文书作业重于预定的目的、缺乏独立判断的自主权、只是服从而不作决定的职业性机械行为者而言，他们会被组织认为是能胜任的工作者，因此有资格获得晋升，一直升到必须作决策的职务时，组织才会发现他们已到达不胜任的阶层。而以顾客、客户或受害者的观点来看，他们本来就是不胜任的。
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4楼
leease
职务 无
军衔 一等兵
来自 上海
发帖 45篇
注册 2004/12/29
PM币 194
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/30]
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唉..这道我也选错了,不过这道题本来就没打算得分的,所以也无所谓的拉~~我还挺指望这个题是那个25道里面其中的一道呢,嘿嘿嘿
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5楼
 nyfujing
职务 无
军衔 无军衔
来自 浙江
发帖 6篇
注册 2008/6/29
PM币 40
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/30]
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预祝大家都有一个好的成绩!
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6楼
gcjianhua
职务 无
军衔 下士
来自 上海
发帖 84篇
注册 2008/11/6
PM币 48
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/30]
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Primary stakeholder的职责是...这个书上好像没有提过,也不知道选的对不对..
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7楼
ll23n
职务 无
军衔 无军衔
来自 河北
发帖 3篇
注册 2008/6/29
PM币 25
经验
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Re:今天刚刚考试完
[回复于 2008/6/30]
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linlina2008 在 2008-6-28 23:42:54 发表的内容
就是就是，好像很容易，但是也容易出错。
还有，感觉只要看那本PMBOK就行了，没必要做那么多作业，光环国际的作业题目搞得人晕乎乎的，还那么多错误题目和答案，真
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兄台也是光环的？呵呵，感觉光环的作业题出的很多错题，而且也不附答案，我们好几个人每次都摸不着头脑。比如NPV和EPV哪个考虑风险哪个不考虑这个问题，弄错了好几次，还是有不同说法，郁闷！
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8楼
weizk113
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
发帖 39篇
注册 2008/5/4
PM币 85
经验
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