1、 不能把细节组合起来
一个能干的领导人需要具备组合和控制细节的能力，任何一个名副其实的领导人都不会因为”太忙”而无法做一个领导人应该做的任何事情。
如果一个人当上了领导人获领导人的助手，只要他认为自己”太忙”，无法改变计划，无法改变计划，无法关注临时出现的紧急情况，他就十承认自己无能。一个成功的领导人应该能够控制所有与其地位有关的细节，当然这意味着他善于委派得力的助手来负责这些细节。

2、 不愿意为别人出力
任何真正伟大的领导人都会做别人要求他做的事情，只要这些事情是必须做的。“你们当中最优秀的人就是乐于为大家服务的人”，这句话应该是所有领导人牢记并实践的真理。

3、满足于“知之”而不是“行之”
世人不会因为你知道什么而对你有所回报，只会因为你做了什么并推动别人去做而对你有所回报。

4、 怕部下的竞争
如果一个领导人害怕部下中有人占据他的职位，那么他的担心迟早会成为现实，他一定会被别人取而代之。一个领导人应当培养接班人，诚心诚意地把他的具体领导工作委托给这些人去办。只有这样，领导人才能增长自己的才干，才能在很多岗位上工作，才能同时做很多事情。善于让其他人动手做事情和只会自己动手做事情，两者相比，前者得到的回报比后者多。一个能干的领导者能够通过人们对其工作的认识和他的人格魅力，大大提高别人的工作效率，帮助别人获得更多的工作成果。

5、 缺乏想象力
领导人缺乏想象力，就无法应对紧急情况，就无法制定有效引导部下的计划。

6、 自我中心
一个领导人将工作推给部下而将荣誉归于自己，注定会引起不满。一个真正的领导人不要求得到任何荣誉，如果有荣誉，他会很高兴地将荣誉归于部下，因为他知道，大多数人的工作热情更多地来自受到重用和嘉奖，而不仅仅是来自金钱。

7、 对自己没有节制
部下不会尊重一个对自己没有节制的领导人。不论什么事情都要有节制，对自己毫无节制的人就没有影响力与号召力。

8、 不忠诚
也许这一条应该放在十大原因的首位。一人领导人对自己的组织和团体不忠诚，对部下和上级不忠诚，他的领导地位就不会持久。不忠诚就表明这个领导人的水平太低，只会使别人看不起自己。不忠诚是他们在各个生活领域里失败的主要原因之一。

9、 滥用领导的“权威”
一个能干的领导人通过鼓励来教育部下，而不是通过吓唬人来领导部下。想用“权威”镇住部下的领导人是粗暴的领导人。一个真正的领导人需要的不是宣言，而是行动，也就是说，需要善解人意、理解和正义感，另外在工作上是内行。

10、计较名利地位
能干的领导人不需要用名利地位来赢得部下的拥护，对此过分计较的人往往是没有多大能力的人。一个真正的领导人，他办公室的大门永远是敞开的，他在工作的地方不拘礼节，不廛排场。

Steve