转自中原管理人论坛 我们往往说得多的是别人不了解自己,真正了解自己的又有多少呢,假如让你扪心自问,你是不是可以对自己说你真正了解你自己? 现实中有很多的东西让我们很难去准确地把握,特别是人性中的东西,而职业测评则能发现一些连你自己都很难发现或者说把握的东西,那就是隐藏在我们人性背后的那只看不见的手! 职业测评是典型的有西方转入的东西,它主要通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。 利用适当的方法就可以让你发现那些人性背后的东西,那就是职业测评。 为什么要做职业测评?道理很简单:你第一次到某一个城市,首先想到的是什么?是买一张地图,以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。人才测评能告诉你适合什么,能给你一个坐标,帮你确定你所处的位置及你适合的发展方向。更客观地了解自己,做好职业规划,对提升你的个人价值,实现自我的发展很重要。因为个人职业规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标和制定相应的计划,从而能够有效避免就业的盲目性和降低从业失败的可能性,进而为个人走向职业成功提高最有效率的路径。
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