“如果有一天，你突然接到猎头公司的电话，这就意味着你的生活也许会从此改变”，
乍听此话，你可能会觉得有些夸张，但不可否认的是，猎头确实离我们的生活更近了。
如今在中国入世的背景下，人才市场的猎头潮更加来势凶猛，人们对猎头的认识也从怀
疑、鄙弃到更多的认可。

　　 什么样的人才可能成为“猎物”呢？猎头公司的普遍反映是，他们替企业斟选人才
，通常讲究四大基本素质：一是英语能力；二是工作年龄和业绩，入行六年以上，被公
认为是同行中的佼佼者，最低职位在部门经理以上的，较易吸引猎头公司的眼球；三是
相当的学历和证书，电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点；四是有良好的职
业道德。

　　 而猎头公司主动寻觅的人才，往往还另有三个特点：具备跨行业、跨地区工作经验
；拥有强大的人际关系网；富有团队精神。

　　 有四种人是最不受欢迎的：一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而
是见风使舵，动不动就跳槽；第二类人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是
在抱怨，以一副受害者的姿态出现；第三类人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是
夸夸其谈；最后一种是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优
越感太强，缺乏团队合作精神。

　　 那么，作为你个人，如何才能进入猎头公司的视线？

　　 丰富自己的社交圈子很重要。一家猎头公司老总说：“你应该具备比较宽阔的社交
区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公
益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经
很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐
合适的人选。”

　　 多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资
源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。

　　 一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关
注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自
己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公
司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并会把这些
人列入候选人名单。

　　 很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝与猎头公司打交道，多
接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络，可给自己带来良
好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用
人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前挺直腰板。