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论人力资源外包 [发表于 2003/7/30]

状态开放帖 浏览量 1144

复制该帖链接收藏本帖 [回复] [引用]
现在国外的有些公司将人力资源部分的工作采用外包的方式来解决，对于这一点，我个人总有些保留意见，特别对应IT和高科技行业，人才才是公司的最大财富，对于这类公司，采用人力资源外包应该是很难的而且不恰当的，不知各位有何看法？
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楼主

lzj_zzelw

职务无
军衔上士
来自广东
发帖 220篇
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PM币 1059
经验 561点

Re:论人力资源外包 [回复于 2003/8/1] [回复] [引用]
是人力资源管理外包吧？
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1楼

qiaodong

职务无
军衔中校
来自不告诉你 :)
发帖 1363篇
注册 2003/2/18
PM币 4342
经验 2003点

Re:论人力资源外包 [回复于 2003/8/6] [回复] [引用]
人力资源部分的工作采用外包的方式来解决这在IT企业是常见的。最简单的人事档案管理，一般都由人才中心托管，也有些外资企业，他的人事管理：档案、养老保险、公积金、医疗保险等社会统筹部分也委托专门的机构管理。但人力资源的核心工作：人力资源开发、招聘、绩效考核、培训、员工职业规划等都是企业自己做的。总之，人力资源管理的外包会有一定市场，但只会局限在一些日常的人事事务方面，而核心的业务还没有看到外包的可能。

2楼

hzyxj

职务无
军衔上士
来自不告诉你 :)
发帖 136篇
注册 2003/2/28
PM币 620
经验 428点

Re:论人力资源外包 [回复于 2003/8/6]

[回复] [引用]

qiaodong 的理解是对的，自从公司财务的外包，法律事务外包。。。，各种专业公司逐步深入了某一个专项，人力资源管理同样可以外包给专门做人力资源的公司，至于楼主的担忧，也是合理的，但是外包是遵循合同做事的，对于外包公司的人才保护，发展，提升，本来就是人力资源公司的职责，如果外包公司的人才信息泄漏，是违反合同和职业信誉的，我想专业的公司是不会拿自己的信誉开玩笑的，至于需要人才外包服务的公司能否选择职业信誉很高的人力资源公司，那就看自己的眼光了~~

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3楼

camer

职务无
军衔上将
来自广东
发帖 2745篇
注册 2003/3/3
PM币 14759
经验 5438点

Re:论人力资源外包 [回复于 2003/8/11] [回复] [引用]
这种担心是不必要的，因为企业留人，不是靠封锁消息的。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------- Qiao Dong PMP 推荐:《写给管理者的项目管理书--建立高效的企业级项目管理体系》

4楼

qiaodong

职务无
军衔中校
来自不告诉你 :)
发帖 1363篇
注册 2003/2/18
PM币 4342
经验 2003点

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