“百度人力资源部负责人鲁灵敏说，任何单位用人，都会重在在合适的岗位上用合适的人，百度从未从期权角度考虑人的去留。

　　至于该员工自称离职的‘这9人中，只有我一个人有期权。事实上，在离职和留职的员工中，都是有期权的。’”这名PMD部门的被裁撤员工指责鲁灵敏在接受媒体采访时说的话“是假话”，“这当然是假话，鲁总监怎么不说说留下来的员工中居然有三个未过试用期的实情呢？”该员工对此表示了质疑和愤慨。

　　该员工还谈到5月PMD裁员的具体情况，称被迫接受降薪，最终仍然被解聘。“组织结构是5月12日当天宣布调整，公司什么时候用一周的时间推荐？我自己风闻部门可能会调整，自己四处找部门接收，但得到的都是为难的拒绝。至于上海分公司，是我不知道部门会裁撤，个人会下岗情况下商谈的，月薪从12k到4-6k，我犹豫了一晚。第二天，即5月11日，周四就同意降薪调岗，甚至5.12日上午向李彦宏发邮件希望能够降薪就职。为什么鲁总监闭口不谈？在毫不知情的情况下犹豫一晚，就成为罪状么？”该人士甚至做了一个比喻来阐述此事，“好比我家原来在西单有三房一厅的房子，说要给换到门头沟去，还只能换一房一厅，当事人当然会犹豫，会不爽。用假信息误导当事人，以此说沟通无效，从而套用劳动法合法提前解聘员工的第三个条件。”

　　“至今我都没有收到百度书面的部门裁撤通知，5月12日当天口头宣布也是说让我调任上海分公司，一方面不给我留沟通时间，一方面用假信息误导，造成“沟通无效”的假象。”

　　“仲裁调解很快就有结果”，该人士最后对搜狐IT表示,"我将在适当的时候在搜狐IT公布一些关键证据"。