* 帖子主题 * [转帖] 组织架构设计 你是第 102 位浏览者 hand789 军衔: PMU初级二星 财产: 经验: 魅力: 来自: 四川 鉴定: 本功能已经被关闭 发帖: 498篇 注册: 2002-2-16 -------------------------------------------------------------------------------- 作为企业的领导和设计师,Branson和Barnevik设计了全球行之有效的组织结构和战略,建立把松散的企业单位紧密结合在一起的企业文化,并且激励员工面对企业中很多不利因素仍能继续实现企业的远景。 如何才能鼓励自己和企业不断发展这些能力?也许你可以在Branson和 Barnevik所推崇的最佳实践中找到答案。 表达远景。 谈论企业的远景和发展方向时,要热情,充满自信。这样才能使你的远景具有感染力。 分享权力才能得到权力。尽管放权似乎比较困难,甚至在短期内会产生一定混乱,但从长远角度看,企业将会因此受益。人们分享信息,尽量减少保密信息,让每个人都有机会参预。员工如果感觉到自己是重要的,他们的效率就会更高。企业的生产率提高了,领导才会更加强劲有力。 选择优势互补的人才。选人时要找那些正好补自己之短的人。 铲除官僚作风。维珍和ABB的高层领导都尽量少用文件,他们更喜欢跟下属通电话或见面。设计无官僚作风企业的原则是要让员工具有控制感,对自己做的事情感觉更好。员工对企业某个环节产生主人翁感时,他们就会更加尽力。 客户至上。跟客户的密切接触会增强员工的主人翁感,鼓励他们自觉为客户的利益负责。 缩短回馈时间。创立一个动态的、快节奏的工作环境。不断挑战员工,让员工希望尽快行动,尽快出结果。 培养创新和学习的精神。选聘的员工要具备以下特点:如饥似渴地学习,懂得随机应变,内在动力强,了解如何规划自己的事业生涯、能容忍不确定性。 -------------------------------------------------------------------------------- 性格决定命运, 气度左右格局。 -------------------------------------------------------------------------------- [ 本文发表于 2002年9月17日 12:53:48 ]
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