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项目管理与PMP认证
职场人最应该突破的5个障碍! [发表于 2017-8-11]
状态 开放帖 精华贴 浏览量 433   
该帖子同步发自圈子:生活百味 (访问该圈子)

  当代杰出的新管理大师彼得·圣吉为我们观察这个世界、这个社会提供了一种行而有效的理念,在这种理念中,我们并不是发现了自己有多聪明,而仅仅是发现了自己有多笨。

  “群体智力”是彼得·圣吉一直关注的焦点问题。他曾提出过一个非常著名的疑问:一个组织中的每个个体,其智商达到120以上,但为什么这个组织的整体智商却可能只有62?在圣吉看来,这完全是因为组织中存在“学习的智障”。


  首先,很多企业组织里的成员都喜欢“局限思考”。

  当一般人被问起如何谋生时,他们想到的都是天天在做什么工作,而不会大范围地说明他们以及他们企业的目标是什么。

  现代组织功能导向的设计,将组织功能切割分工,更加深了这种学习的智障。

  其次,归罪于外。

  这种情况可能每天都在一些公司上演,行销部门责怪制造部门:我们一直达不到销售目标的原因,是我们的品质跟别人无法竞争;制造部门于是责怪设计部门,而设计部门又回头责怪行销部门;如果他们不干扰我们的设计,让我们尽情设计产品,我们已经是行业界的领导者……

  这种职业化的互相推诿称之为“归罪于外并发症”,这是局限思考的副产品,是以片断的方式来看外在的世界。

  如果只专注于自己的职务,我们便看不见自身行动的影响到底怎样延伸到职务范围以外。

  再次,缺乏整体思考的主动积极。

  主动积极已经成为一种时尚,管理者在面对困难时,经常以有担当为傲。

  但在圣吉看来,如果在处理复杂问题时抱着这种心态,结果往往会适得其反。真正具有前瞻性的积极主动,除了正面的想法之外,还必须以整体思考的方法与工具深思熟虑,细密量化。

  还有就是“温水中的青蛙”。

  温水煮青蛙的故事可谓家喻户晓,而对于很多企业来说,这不过是一则停留在耳边的笑谈,仿佛离自己很远。事实上,这些公司的最终失败,常常是源自对缓缓而来的致命威胁视而不察。要学习看出缓慢、渐进的过程,必须放慢我们认知变化的步调,并注意那些细微以及不太寻常的变化。

  对从经验学习的错觉也应保持足够的警惕。虽然最强有力的经验出自直接的经验,但从经验学习有其时空局限性,因为任何行动在时空上都有时效范围,在其范围内我们得以评估行动是否有效;一旦超出这个范围,就不可能直接从经验中学习了。

  最后一项障碍,就是“管理团队的迷思”。

  这种迷思有点不务正业的味道。“企业中的管理团队经常把时间花在争权夺利,或避免任何使自己失去颜面的事发生,同时佯装每个人都在为团队的共同目标而努力,维持一个组织团结、和谐的外貌。”


  五项修炼突破障碍

  作为一种后天的症结,一个企业或组织完全有理由、有能力对其进行消解。当然,根本方法还在于学习。

  一、自我超越

  自我超越是一个学习型组织非常重要的智力活动。

  精熟“自我超越”的人,能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望,他们对生命的态度就如艺术家对艺术作品一般全身心投入。

  不断创造和超越,是一种真正的终身学习。组织整体对学习的意愿与能力,植根于各成员对于学习的意愿与能力。

  二、改善心智模式

  “心智模式”是影响我们了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、成见,或图像等。

  我们通常不易察觉自己的心智模式以及它对我们行为的影响,例如,对于常说笑话的人,我们可能觉得他不在乎别人的想法。

  在企业管理中,决定什么可以做或不可以做,也常是一种根深蒂固的心智模式。

  如果你无法掌握市场的契机和推行组织中的变革,很可能是因为它们与我们心中隐藏的、强而有力的心智模式相抵触。

  三、建立共同愿景

  如果有一个理念,一直能在一个组织中鼓舞人心,那就是拥有了一种能够凝聚并坚持实现共同愿望的能力。

  一个缺少共同目标、价值观与使命的组织, 必定难成大器。

  有了衷心渴望实现的目标,大家会努力学习,追求卓越,不是因为他们被要求这样做,而是因为衷心想要如此。

  但是许多领导者从未尝试将个人的愿望,转化为能够鼓舞组织的共同愿望。

  共同的愿望也常以一个领袖为中心、或许从某个危机中产生。

  但是,如果有选择的余地,大多数的人会选择追求更高的目标, 而并非只暂时解决危机。有些组织所缺少的是将个人的愿望整合、发掘出共有的“未来景象”的技术,这技术能帮助组织培养成员主动、真诚地奉献和投入,而非被动的遵从。

  四、团体学习

  如前所述,假如一个团体中每个人的智商都在120以上,何以集体的智商只有62呢?团体学习的修炼即在处理这种困境。

  然而,我们知道团体确实能够共同学习。在运动、表演艺术、科学界、甚至企业中,有不少惊人的实例显示,集体智慧高于个人智慧、团体拥有整体搭配的能力。

  当团体真正在学习的时候, 不仅团体会产生出色的成果,个别成员成长的速度也比运用其他学习方式更快。

  团体学习之所以非常重要,是因为现代组织中,学习的基本单位是团体而不是个人。

  五、系统思考

  我们知道,当乌云密布、天色昏暗时,就快要下雨了;当暴风雨过后,地面的水在渗入地下时,天空就会放晴,这一切虽有浮空的差距,但事实上它们都息息相关,且每次运行的模式相同、每个环节也相互影响。

  这些影响通常是隐匿而不易被察觉的,惟有对整体,而不是对部分深入地加以思考后,你才能系统地了解这一切。


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楼主 帅哥约,不在线,有人找我吗?按影随行


职务 无
军衔 上尉
来自 不告诉你 :)
发帖 218篇
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经验 1386点

Re:职场人最应该突破的5个障碍! [回复于 2017-8-16]
分析入木三分
1楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?wuhengchao428


职务 无
军衔 三等兵
来自 广东省
发帖 7篇
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经验 24点

Re:职场人最应该突破的5个障碍! [回复于 2017-8-22]
个人需要对待生命如艺术家对待艺术作品一般全身心投入,组织则需要设定打动人心、成员能主动、真诚奉献和投入的愿景。
2楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?blucalf


职务 无
军衔 三等兵
来自 上海市
发帖 5篇
注册 2017-8-22
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经验 20点

Re:职场人最应该突破的5个障碍! [回复于 2017-8-31]
学习了
3楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?feiyuetianye


职务 无
军衔 无军衔
来自 河南省
发帖 1篇
注册 2017-8-31
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经验 8点

Re:职场人最应该突破的5个障碍! [回复于 2017-10-9]
学习了
4楼 帅哥约,不在线,有人找我吗?hyfd4


职务 无
军衔 三等兵
来自 广东省
发帖 3篇
注册 2017-10-9
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经验 14点

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